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仓储部工作人员薪酬方案
一、仓储部组织架构
为适应公司新的发展需要并结合实际的工作性质和工作情况，现将仓储部分为四个组，每组各配相
关专项工作人员，详见仓储部岗位编制图：
仓储部
主管
统计员
入库组配货组开单组发货组
组长组长组长组长
入库员退货员维修专员配货员开单员复核员发货员打包员
（9人）（2人）（1人）（7人）（3人）（4人）（2人）（6人）
说明：入库组人员分成早晚两组入库，每组5人，其中晚班工作时间为18：00-14：00，
早晚班人员部门主管会根据需要和实际情况进行调整。
考虑各岗位工作难易程度和技能水平的要求，现将仓储部的岗位划分为三类，组长岗位、技能类岗
位、基础操作岗位，具体岗位划分如下：
组长岗位：配货组长、发货组长、入库组长、开单组长；
技能类岗位：配货员、入库员、开单员、发货员、维修专员；
基础操作岗位：打包员、点数员、复核员、退货员
岗位职责详见岗位说明书。
二、薪资方案
仓储部员工属于一线操作人员，工作情况可以数据量化，因此仓储部薪资采取“基本底薪+计件提
成，结合绩效考核”的方式，这样更能体现员工的实际工作情况，并激发员工的工作热情，根据岗位分
类先设定基薪如下：
薪档
类别岗位
见习一级二级
配货组长、发货组长、入库组长、
组长岗位300033003600
开单组长
配货员、入库员、开单员、发货
技能类岗位270029003200
员、维修专员
基础操作岗位打包员、复核员、退货员250027002900
各岗位薪资等级的设定主要参考以下几个因素：
1）去年的平均薪资，仓储部的平均月薪资只有3300元左右；
2）行业内的基本工资情况，目前行业内仓管员的薪资基本都在3500元以上；
3）上半年的员工的薪资情况导致员工流失率大增，平均只拿到3280元/月，员工对以往提成方式
信心不足，而下半年正是工作量最大的时间段，因此建议调整薪酬方案。
计件工资预算如下：
30万件提成金额薪资范围
岗位季节
提成系数提成系数提成系数范围（一级）
春夏秋343546530-13953300-4695
各组组长
冬446006433-19203300-5220
春夏秋3
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