北大自考人员素质测评理论及方法-真题及答案.pdf

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2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

人员素质测评理论与方试卷

〔课程代码06090〕

本试卷总分值100分；考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题，应考者必须在答题卡〞上的选择题答题区〞内按照试题题号顺序直接答题，答在

试卷上无效。

本大题共100小题，每题1分，共100分。

在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡〞的相应

代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是

A.选拔优秀人员

2.目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评

评定功能的正向发挥，其主要作用有

C.导向作用

3.我国民间有一句俗语叫做高个之中选高个〞或矮个之中拔高个〞，该俗语反映了选拔性

测评

A.测评标准刚性最强

4.有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到

合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的

5.基于胜任力模型的面试过程必须是构造化的面试过程，其设计过程包括

A.开发面试题库B.明确评分标准，设计面试评分表

C.选择适宜的面试考官

6.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指*个测评指标作为一个单位，它是在总

.z.

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体中的

C.和

7.在管理人员选拔中，常常将优秀管理者〞作为测评的

C.预测效度

8.在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的选项是

B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的

D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应

9.美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特

征得出总体印象时，就容易出现

A.晕轮效应

10.在胜任力构造模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，

可以采用的主要方法为

C.全方位评价

11.在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编

撰出一段故事，这属于投射技术中的

A.联想投射

12.*指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是

C.16

13.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经历，可以这样问

C.你喜欢什么运动

14.特殊职业能力测验主要测量独特于*一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，

该测验属于

.z.

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C.技能技巧测验

15.面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的*一素质特点，但反躬自问，却又说不出所

以然来。这说明面试具有的特点的

C.事实性

16.当被测试者因为刚答复的一个问题没答好而情绪低落时，以下最适宜说的一句话是

A.你可以走了〞

B.别失败，小心点〞

C.我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来〞

D.这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了〞

17.很多企业都要对应聘者的创造力进展测评，以下测验属于创造力测评的是

C.威廉斯创造力测验系统

18.将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类

A.描述性

19.在胜任力构造模型中，与冰山模型〞相比，洋葱模型〞更加突出其

A.层次性

20.选拔德〞、才〞兼备的管理干部，假设认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分

数0.5〔假设测评总分为100〕。假设强调能力，则可以德〞30分或加权分数0.3