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好的招聘广告，让你找到最佳员工

在您写招聘广告之前，应该写一份职位分析和描述。这些信

息将会帮助你写出一份非常吸引人的招聘广告。为了避免和

不合适的人选进行面试和让不具备条件的人投递简历同时

吸引最佳人选进入自己的公司，写一份好的招聘广告是最好

的办法了。你可以看看下面的例子：

室内设计师招聘销售人员：精通地板、窗帘、家具等

室内设施；将为您提供富有竞争力的薪酬和晚上的福利体系。

需要有相关工作经验，本地人。请将简历发送到G.Green

atP.O.Box5409,SanFrancisco,CA90842.

这个工作说明是要找一位精明的销售人员，同时他能

够胜任委托授权的工作。广告中要求应聘人员需是“本地人”，

这样的人不太好找，这可能就会把那些不在本地的合适的应

聘者排除出去了。最后，广告还要求“有相关工作经验”，

说明他只想雇用有这方面工作经验的人员。

写一个简单的招聘广告，应该先看看你的工作规范的

相关要求，列出这个工作需要的最基本的四至五个技能。除

了教育和工作经验，广告里最好不要写什么要求。特别是不

要在里面写对于个性品质的要求，这样就可以防止某些并没

有这些品质的应聘人员可以模仿这些特征。相反要在广告里

告诉应聘者，工作的挑战性和令人激动之处，他们的工资水

平，他们将从中得到什么以及工作方式是什么。

最后，确定你要雇用的员工，根据所聘职位的情况是技

术类还是非技术类，通过个人信箱、传真或是E-mail的形

式，和应聘人员约定面试的时间和填写应聘申请。