2022年操作工年度工作计划5篇.pdf

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2022年操作工年度工作计划5篇

在工作中不断的学习新技术新工艺,不断的充实自己,不断

的提高自己的技术水平,来指导自己的工作。

二、工作中发扬团队合作精神,努力完成生产任务

1、在平时的工作中,首先做好日常工作,我与车间其

他技术员既有分工又有合作,坚持经常和其他技术员进行工

作交流,充分发扬民主,杜绝独断专行,统一思想统一步骤,

从而圆满完成车间的各项生产任务。

2、做好工艺处理,提前将各项工艺参数调整到位,确

保开车成功,保证产品质量。

3、每月将车间的生产情况进行一次总结,及时将总结

上交到技术处;将车间的主材消耗进行总结,及时上交计划处。

做好统计技术分析工作,将车间生产中出现的异常情况,进

行分析采取纠正措施,写出纠正措施报告。

三、认真安排好职工培训工作,提高职工的理论水平和

操作水平

搞好职工培训工作是我们一项长抓不懈的工作,为此我

们制定了培训制度,要求每个班组每月至少组织两次职工培

训,开展形式多样的职工培训,对于新工转岗工要求有师带

徒合同,由技术员鉴定合格后方可独立上岗。加强新版作业

指导书的学习,组织车间全体职工全部进行理论知识考试,

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提高职工理论知识。

2022年操作工年度工作计划2

一、基本思路

(一)加强“安全第一、预防为主、综合治理”十二字方

针的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工作深入细

致的思想工作,帮助员工端正思想,提高他们对安全生产的

重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并

积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意

识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不

伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与

的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”

的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有

生产,哪里就需要进行安全教育。

(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形

式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认

识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我矿的具体情

况,安全教育的形式主要有以下几个方面:

1、知识培训:由矿领导、安全技术人员、聘请专家等

对全矿机电员工进行知识培训。

2、安全宣传。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、

安全宣传栏等。

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3、现场实操。主要有:安全操作方法演示、触电急救

方法演示等。

4、专题讲课。主要有:安全知识讲座等。

(四)严格执行先培训,先取证,后上岗制度,学习内容

包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁

事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录

在案,预计14年全年机电系统所有岗位职工业务技能及安全

教育时间不少于36学时。

二、主要的培训内容计划:

(一)培训人员范围:

机电系统所有岗位职工:包括机电科所有人员及各区队

机电队长、机电班长等,主要涉及井下电钳工、绞车操作工、

输送机操作工、乳化泵司机、信号工、高压配电工等。

(二)培训方式:

为真正使职工掌握知识,熟悉操作,提高技能,本计划

原则上采用授课培训教育方式。

(三)培训地点:根据实际情况临时安排。

(四)培训要求:

1、凡参加培训学员必须遵守培训制度,按时上课,认

真做好笔记,不迟到、早退、旷课,如有特殊情况者需提前

与机电科长说明情况。

2、学习结束时,要统一参加考试,考试合格者方可上

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班,每人给予一次补考机会,补考一次还未合格者将给予一

定的处罚及停工学习,直到合格为止。

3、如若上班时间确实紧忙时,由矿培训办批准后,可

自行按学习资料进行学习,按考试时间参加考试。

(五)奖惩办法

1、学员必须参加理论课学习。

2、无故旷课给予罚款20元/天,迟到、早退给予罚款

10元/次,另根据实际情况对其主管队长给予一定的处罚。

总之,奖罚不是目的,学习的目的是为了更好更快的掌

握基础理论技能和基础知识,提高我矿机电技术人员的技术

水平和处理故

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