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2022年操作工年度工作计划5篇

在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断

的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。

二、工作中发扬团队合作精神，努力完成生产任务

1、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其

他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工

作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，

从而圆满完成车间的各项生产任务。

2、做好工艺处理，提前将各项工艺参数调整到位，确

保开车成功，保证产品质量。

3、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结

上交到技术处;将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。

做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进

行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

三、认真安排好职工培训工作，提高职工的理论水平和

操作水平

搞好职工培训工作是我们一项长抓不懈的工作，为此我

们制定了培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培

训，开展形式多样的职工培训，对于新工转岗工要求有师带

徒合同，由技术员鉴定合格后方可独立上岗。加强新版作业

指导书的学习，组织车间全体职工全部进行理论知识考试，

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提高职工理论知识。

2022年操作工年度工作计划2

一、基本思路

(一)加强“安全第一、预防为主、综合治理”十二字方

针的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工作深入细

致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的

重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并

积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意

识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不

伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与

的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”

的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有

生产，哪里就需要进行安全教育。

(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形

式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认

识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我矿的具体情

况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

1、知识培训：由矿领导、安全技术人员、聘请专家等

对全矿机电员工进行知识培训。

2、安全宣传。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、

安全宣传栏等。

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3、现场实操。主要有：安全操作方法演示、触电急救

方法演示等。

4、专题讲课。主要有：安全知识讲座等。

(四)严格执行先培训，先取证，后上岗制度，学习内容

包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁

事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录

在案，预计14年全年机电系统所有岗位职工业务技能及安全

教育时间不少于36学时。

二、主要的培训内容计划：

(一)培训人员范围：

机电系统所有岗位职工：包括机电科所有人员及各区队

机电队长、机电班长等，主要涉及井下电钳工、绞车操作工、

输送机操作工、乳化泵司机、信号工、高压配电工等。

(二)培训方式：

为真正使职工掌握知识，熟悉操作，提高技能，本计划

原则上采用授课培训教育方式。

(三)培训地点：根据实际情况临时安排。

(四)培训要求：

1、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认

真做好笔记，不迟到、早退、旷课，如有特殊情况者需提前

与机电科长说明情况。

2、学习结束时，要统一参加考试，考试合格者方可上

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班，每人给予一次补考机会，补考一次还未合格者将给予一

定的处罚及停工学习，直到合格为止。

3、如若上班时间确实紧忙时，由矿培训办批准后，可

自行按学习资料进行学习，按考试时间参加考试。

(五)奖惩办法

1、学员必须参加理论课学习。

2、无故旷课给予罚款20元/天，迟到、早退给予罚款

10元/次，另根据实际情况对其主管队长给予一定的处罚。

总之，奖罚不是目的，学习的目的是为了更好更快的掌

握基础理论技能和基础知识，提高我矿机电技术人员的技术

水平和处理故