- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
初初级级育育婴婴员员
培培训训计计划划与与培培训训大大纲纲
初级
培训说明
本培训计划依据《育婴师》标准编制,适用于育婴师(初级)
职业技能培训。各学可根据本培训计划及学实际情况编写具
体实施的教学大纲和课程安排表。推荐教材仅供参考,各培训机
构可根据培训实际情况选择。
二、培训目标
通过育婴师专业理论知识学习和操作技能训练,使学员能够
全面、系统地学习和掌握婴幼儿心理及生理发育规律、日常生活
照料及护理保健、早期教育及体能智能开发方法等方面的基本知
识和相关操作技能,并科学地对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、
智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。
三、培训对象
男性年龄16周岁以上、55岁以下,女性年龄16周岁以上、
50周岁以下,准备育婴工作的中国公民,农村妇女富余劳动力,
热爱小孩,有良好的思想道德素质,有一定的学习能力和领悟能
力。
四、培训内容
婴幼儿生理发和心理发特点,婴幼儿生活照料方面的知
识与技能,婴幼儿生长监测、常见病护理、意外伤害的预防与处
理等日常生活保健与护理的内容,婴儿语言能力、认知能力、情
绪行为能力等教方面的内容。
五、培训课时分配表:
课时
序号模块
合计理论实操
1婴员的职业道德220
2婴员基础知识440
3饮食936
4饮水413
5睡眠、二便与三浴514
6卫生(居室、个人、四具)413
7生长监测413
8预防接种312
9常见疾病护理413
10预防铅中毒211
11危险因素识别211
12动作技能训练936
13智力开发1037
14社会行为及人格养835
15实施个别化教学计划1046
总课时803050
六、培训方式
1、学校面授。分批次组织相关人员到学校对训人员进行
集体面授。
2、实地训练与考察。训期
您可能关注的文档
- 2016秋《家庭教育学》形成性考核作业参考答案.pdf
- 课题研究工作总结15篇.pdf
- 办好家长学校构建和谐教育.pdf
- 小学生的学习心理现象研究报告.pdf
- 儿科护理学试题库及答案大全(三).pdf
- 开工报审表(及所附资料)doc2.pdf
- 安全监理实施细则-监理细则.pdf
- 走上新的岗位如何开展工作.pdf
- 计算机应用基础学习知识综合实训指导书2016年度.pdf
- 小学创建标准化学校自评报告.pdf
- 郑州事业单位2024郑州事业单位招聘考试(二批)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁省本溪市明山区事业单位下半年公开招考23名工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 遂宁2024年下半年安居区招聘事业单位工作人员笔试公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁2024上半年发改委员会事业单位拟聘人员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 连云港市卫生局事业单位2024年招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 贵州省黔西南州委党校2024年教师招聘招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁营口面向2024大学生退役士兵专考专招(95人)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁朝阳建平县消防救援大队招考聘用专职消防员10人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁大连甘井子区招考聘用消防文员13人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁大学招考聘用学院院长公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)