单位在职工失联情况下可以直接以报纸公告形式告知吗？.docx

【问】单位在职工失联情况下可以直接以报纸公告形式告知吗？

【答】不可以。用人单位未能以有效证据足以证明已经采取其他送达方式均未能有效送达的，而直接采取报纸公告送达的，属于无效送达。结论是，用人单位未能有效履行其法定告知义务，应依法承担相应的不利后果。

《民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。（其他送达方式详见《民事诉讼法》第七章第二节规定）

《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》【法发（2017）19号】第十五条规定，要严格适用民事诉讼法关于公告送达的规定，加强对公告送达的管理，充分保障当事人的诉讼权利。只有在受送达人下落不明，或者用民事诉讼法第一编第七章第二节规定的其他方式无法送达的，才能适用公告送达。

原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》【劳办发（1995）179号】（此文件已经废止）规定，用人单位以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。