采取与平台企业合作的用工形式，应当注意哪些问题？.docx

【问】采取与平台企业合作的用工形式，应当注意哪些问题？

【答】采取与平台企业合作的用工形式的，应当向劳动者依法履行告知义务，告知其与平台企业合作的协议约定。明确合作的模式及用工和管理性质，以及各方权利和义务。

1、根据《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》【人社厅发〔2023〕6号】的规定，平台企业采取合作用工方式，由平台用工合作企业招用劳动者并组织其提供平台网约服务的，可与平台用工合作企业就保障劳动者权益签订专项协议或在合作协议中明确各自应承担的责任。平台用工合作企业要向劳动者如实说明与平台企业约定的涉及劳动者切身利益的事项，可将与平台企业订立的保障劳动者权益的专项协议作为订立劳动合同的附件。

平台企业采取合作用工方式，平台用工合作企业作为用工主体，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议（用工协议）。

2、根据《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》【人社厅发〔2023〕6号】的规定，平台企业委托经营性人力资源服务机构为不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者提供人力资源管理服务的，经营性人力资源服务机构可以作为第三方，与平台企业、新就业形态劳动者协商订立三方书面协议，在协议中明确其受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。订立三方书面协议，不改变平台企业应当承担的用工主体责任。

3、实操提示，非新就业形态下，存在很多企业与平台企业合作的用工现实。建议，以有效形式向劳动者依法履行告知义务，是十分重要的。应当科学设计告知义务的内容事项，加强管理过程的规范约定，并将劳动者与平台企业之间的完整的法律关系文件作为告知义务的附件内容。有效规避用工主体不清，或者是用工关系法律性质混淆的风险隐患。