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集团公司选人用人工作情况报告多篇

这份报告被广泛使用。根据上级部署或工作计划，任务完成后，一般

要向上级一份报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的

问题和今后的工作思路。以下是为大家整理的关于集团公司选人用人工

6,

作情况报告的文章篇欢迎品鉴！

集集团团公公司司选选人人用用人人工工作作情情况况报报告告

如何做好新形势下的选人用人工作?

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干

部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行

了自查，现将自查情况报告如下。

“两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才”

兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》

规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执

行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、

敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导“”

向。

一一、、做做好好干干部部职职工工竞竞争争上上岗岗工工作作

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位

空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上

严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、

民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上

岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐

后备干部的现象。

二二、、做做好好干干部部轮轮岗岗交交流流工工作作

进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按

“”“”“”“

照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工

作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部”

门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需

要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

三三、、大大力力加加强强对对干干部部的的监监督督管管理理

一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部

谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设切入点促进廉政建设，制定违规行处分规

则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部

和法律服务队伍管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察

力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到

位。

四四、、强强化化司司法法行行政政队队伍伍建建设设，，选选人人用用人人机机制制进进一一步步完完善善

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司

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法助理员人，招录局机关公务员名、事业单位人员人，每个乡配兼

1

职司法助理员名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极

向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局

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机关推荐出了名优秀后备干部。

集集团团公公司司选选人人用用人人工工作作情情况况报报告告

按照中共组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神，

州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主

要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一一、、开开展展选选人人用用人人专专项项检检查查自自查查工工作作情情况况

201X10

年月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部

301911

名：含平调交流名，其中正科级领导干部名，副科级领导干部

521840

名，主任科员名，副主任科员名，女干部名，平均年龄