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人事专员的薪酬管理制度5篇

人事专员的薪酬管理制度精选篇1

进入21世纪第二个十年以来，人力资源开发已经成为世界各国促进社会经

济发展的重要战略。人力资源管理对经济的发展日显其重要作用。企业对人力资

源管理越来越重视。人力资源管理的战略地位不断提升，管理重心逐步下移。

21世纪企业的竞争就是人才的竞争，企业拥有优秀的人才是企业持续发展

的前提和保障，因此，人力资源的管理在企业的系统管理中具有十分重要的地位。

一家企业要做大，做强，并且基业长青，人力资源的管理就显得相当明显和重要。

一家优秀的企业，必须具有自身独特的组织结构，良好的新型的组织结构模式和

组织理论，可以充分地体现以下基本原则：任务与目标原则，专业分工与协作原

则，有效管理幅度原则，集权与分权相集合原则，和便于领导原则等。

在市场竞争激烈的环境中，企业只有不断地开发新产品，引进新技术，才能

确保在竞争中立于不败之地。而不同的企业、不同的生产技术条件，对人力资源

的数量、质量、结构等方面的要求是不一样的。新产品、新技术的开发和运用造

成企业机器设备与人员配置比例的变化，这就需要企业对其所有的人力资源进行

不断的调整。在企业的人力资源管理活动中，如确定各种岗位的人员数量、人员

的配置等工作，不通过人员规划是很难达到的。人员规划是企业具体的人力资源

管理工作的依据，它为企业组织的招聘、录用、晋升、培训、人员调整以及人工

成本的控制等人力资源管理活动提供准确的信息和依据，使企业人力资源管理工

作更加有序、科学、准确和客观。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定

各种人事决策的依据和基础。企业通过人员规划可以将人员招聘计划、员工培训

开发计划、薪酬福利计划和激励计划等有机地联系在一起。

人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中因人为资源

浪费而造成人工成本过高，也可以保证企业利用结构科学合理的、稳定的员工队

伍去实现企业的生产经营目标。

现在，以人为本的管理思想在企业管理中的地位越来越重要。人本管理理论

要求企业在管理中，既要注重生产经营效益，又要兼顾员工个人的利益、员工的

发展。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确

的，于是在工作中表现出较强的积极性和创造性。从而使组织目标与个人发展目

标相一致。

企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资

源管理工作。企业在确定发展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展

目标的实现。比如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工

艺等，会造成企业人力资源结构的调整。因此，在制定企业人员规划时要着重考

虑企业的发展战略，以保证企业人力资源符合企业战略目标的要求。

企业文化对企业的发展有着重要的影响，好的、适合的企业文化，能加强企

业的凝聚力，增强员工的进取精神，稳定企业的员工队伍，企业面临的人力资源

方面的不确定因素就会少一些，有得于人员规划的制定。

企业人力资源管理系统既包括企业拥有的人力资源的数量、质量和结构等特

征，也包括人力资源战略、培训制度、薪酬激励制度、员工职业生涯规划等功能

模块，这些都对人员规划有着重要的影响。新形势下，用工难，招工难，对招聘

工作提出了新的概念，新的挑战。企业要生存，产品要有利润，而用工成本又不

断大幅提升，利润空间受到打压，于是生产效益必须全面提高，这样，绩效管理

就显得迫在眉睫。

员工，作为企业人力资源的第一要素，其薪酬福利是否合理，是否有吸引力，

在此基础上，还要考虑人工成本是否合理，无疑，合理科学的薪酬管理是必不可

少的。

随着国家经济的快速发展，加入WTO后各国对我国的人权干涉，也为了更好

地使企业管理与国际接轨，适应新的经济发展潮流，国家对于劳动安全卫生管理，

达到了相当突出的重视。随着国家逐渐规范用工，劳动合同的订立，劳动纠纷的

产生，等等一系列问题随之产生，把新的劳动关系管理成为常态。

搞好企业的人力资源管理，已不是以前简单的人事管理，而是赋予了新的内

涵、新的历史使命，责任重大，光荣而又艰巨。

一般来说，企业人力资源管理由经理（总监）和助理配合进行。企业人力资

源经理（总监）的职责与要求：负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工

作，进行业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，制定公司年度培训

计划并监督执行，建立公司的企业文化。

企业人力资源管理助理的职责与要求：为人力资源部总监的个人助理，协助

总监管理部门日常业务，协助总监制定部门预