2024年人力资源管理师三级理论真题必过攻略.pdf

27、劳动力需求产生的主线原因是(2)

(A)用人单位的雇佣(B)社会消费需求(C)国家经济的发展(D)劳动力的供应

28、在失业救济方面，我国对下岗职工实行(2)

(A)失业保险制度(B)基本生活保障制度(C)社会救济制度(D)最低生活保障制度

29、在设计调查方案时，最关键的是(1)

(A)确定调查对象(B)明确调查目的(C)制定组织计划(D)选择调查措施

30、文案调查的缺陷不包括(4)

(A)资料的针对性差(B)资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限(D)资料的获取渠道不多

31、记录中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是(1)

(A)制表(B)数据编码(C)制图(D)数据分类

32、一体化的数据处理系统是以(3)为基础实现数据处理自动化的信息系统。

(A)多媒体(B)网络(C)计算机(D)数据库

33、为保证计算机安全可以采用(2)

34、有关文献和文献夹操作说法错误的是(4)

(A)对文献和文献夹的的重命名不变化文献或文献夹的内容

(B)被放入回收站的文献或文献夹可以恢复至本来位置

(C)移动文献或文献夹相称于对文献或文献夹进行“复制”操作

(D)要创立一种新的文献夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”、“文献夹”即可

35、在Windows98桌面图标一般操作中不包括(2)

(A)移动(B)排列(C)删除(D)更改

37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是(2)

(A)不仅…..并且….(B)不仅…..反而…..(C)一面……一面……(D)除了…..更有……

38、下列关联词用于表达转折的是(1)、

(A)不仅…并且…(B)虽然…不过….(C)虽然….也……(D)只要……就……..

39、用于公布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是(4)

(A)公文(B)公告(C)协议(D)事务文书

40、(3)是指完毕工作职责时，应采用什么措施，运用什么手段，通过什么途径去实现目的。

(A)权限(B)责任(C)任务(D)权力

范围。(A)调研准备(B)正式调研(C)成果处理(D)分析研究

42、通过记数器记录一定期间内顾客购置某产品的人数，或用摄像机固定观测某个柜台顾客购置某种商品全过程，

这种措施称为(3)

(A)直接观测法(B)当面调查问询法(C)行为记录法(D)会议调查问询法

社会组织(B)政治组织(C)技术组织(D)生产组织

44、(4)是一种最经济有效的措施，由于它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，

并且可以发挥其积极作用。(A)座谈(B)现场考察(C)调查表(D)档案记录

合平衡三项工作。

(A)人力资源规划(B)人力资源补充计划(C)人员提高计划(D)人力资源工资计划

46、(3)是企业人力资源管理费用的主体。

(A)医疗保险费(B)职工住房基金(C)职工福利费(D)员工工资总额

47、(4)是合理配置人员的重要基础。

(A)对的的评价人(B)对的的使用人(C)对的的识他人(D)对的的鼓励人

48、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中(4)的概括。

(A)效率优先原则(B)公平公正原则(C)双向选择原则(D)保证质量原则

49、(2)的长处在于信息的可靠性很高，但其合用范围较小，只合用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

(A)工作实践法(B)工作演出法(C)问卷调查法(D)工作日志法

50、(4)是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

(A)档案法(B)公布广告(C)推荐法(D)校园招聘

51、(1)是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

(A)猎头企业(B)招聘洽谈会(C)公布广告(D)上门招聘法

52、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的(3)内容。

(A)主观(B)关键(C)客观(D)基本

53、在情景模拟测试中，要考察一种人的团体组建能力，要对其进行(3)。

(A)组织能力测试(B)事务处理能力测试(C)沟通能力测试(D)语言体现能力测试

54、人员招募成本效用等于(1)与招募期间费用之比。

(A)应聘人数(B)实际录取人数(C)选中人数(D)计划招收人数

55、在招聘评估中，应聘比越大，阐明录取人员的质量也许(3)

(A)越高(B)越平均(C)越低(D)差距越大

56、(2)是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取酬劳的一种商业行为。

(A)劳务合作(B)民间劳务合作(C)