企业劳动用工规章制度范本通用版.docx

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XX公司劳动用工规章制度范本

范本使用说明：黄石市人力资源和社会保障局制定的本规章制度范本可作为企业制定规章制度的模板使用，目的在于指导企业能够依法合规制定符合本企业特色的规章制度。本范本的内容没有覆盖劳动法律的全部内容，只是把法律上需要用人单位经过规章制度具体化的内容，以及需要重点强调的内容在规章制度里明确。企业能够参照本范本所拟定的各项条款结合本企业的实际情况增、减、删、改，制定适合本企业的规章制度，并须履行劳动合同法规定的民主程序方能生效。规章制度没有涉及到的内容以法律为准，若规章制度存在与法律冲突的条款则该条款无效。用人单位参照此范本制定规章制度不论在实体上还是程序上都必须符合法律，黄石市人力资源和社会保障局对适用参照本范本制

定的规章制度的法律风险不负担任何法律责任。

目录

第一章：总则

第二章：人事管理制度

第一节：员工招聘录用

第二节：员工调动晋升

第三节：员工职业培训

第四节：员工薪酬福利

第三章：劳动管理制度

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第一节：劳动合同管理

第二节：劳动时间及休息休假

第三节：劳动安全生产

第四节：保密与竞业限制

第四章：附则

第一章总则

第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法

律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。人事管理制度规定事项包括：员工招聘及录用、员工调动晋升、员工职业培训、员工薪酬福利、员工奖惩等；劳动

管理制度规定事项包括：劳动合同管理、劳动时间及休息休

假、劳动安全生产、劳动纪律等。

第三条本制度适用范围：

(一)除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具

体规定均依本规章制度执行。

(二)本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。

(三)公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短

期工，可参照本规章制度进行管理。

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第四条公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容的适

用。

本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。

第二章人事管理制度

第一节员工招聘录用

第五条公司根据人员需求计划确定年度招聘计划。

依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。招聘方式主

要有：

(一)招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会

等；

(二)学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；

(三)媒体招聘：经过网络、报纸、电视、杂志等；

(四)推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等；

(五)委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介

等；

(六)公司内部竞聘。

第六条公司人力资源部门负责招聘简章的制定。招聘简章内容必须如实列明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。

公司招聘对象的选择不得存在民族、种族、性别、宗教信

仰的歧视。因特殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年

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龄、身高、婚姻状况等条件有特别要求的，须于岗位介绍中

进行说明。

第七条公司招用员工时，不得扣押受聘者的居民身份证和其它证件，不得要求受聘者提供担保或者以其它名义向受聘者

收取财物。

第八条公司综合采用笔试、面试的测评方式，对应聘者进行考察。考察内容一般包括基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求予以

确定。

第九条凡有下列情形之一的人员，公司不予录用：

(一)剥夺政治权利尚未恢复者；

(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

(三)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

(四)品行不良或因劣迹受行政部门或企业处罚尚未超过3

年者；

(五)年龄不满十六岁者；

(六)体检结果不适合拟招聘岗位需求者；

(七)应聘时所提供的个人资料有虚假情况者；

(八)存在不符合法律规定的其它情形者。

第十条新员工录用后，设一定的试用期，试用期包含在劳动

合同期限内。

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试用期长短以劳动合同的期限为标准予以确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

六个月。

同一员工在本公司再次就业的，只约定一次试用期。

本公司招用的以完成一定工作任务为期限的员工或者劳动

合同期限不满三个月的员工，不得约定试用期。

第十一条员工在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的