实习生劳动合同书 (正规版).docxVIP

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实习生劳动合同书(正规版)

实习生劳动合同书

甲方(用人单位):【甲方公司名称】

地址:【甲方公司地址】

联系电话:【甲方公司电话】

联系人:【甲方公司联系人】

乙方(实习生):【乙方姓名】

身份证号:【乙方身份证号码】

联系电话:【乙方联系电话】

联系地址:【乙方联系地址】

鉴于甲方为乙方提供实习机会,乙方愿意接受甲方的实习安排,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条实习内容

1.1乙方在甲方实习期间,主要从事【实习岗位名称】工作。

1.2乙方应按照甲方的要求和安排,认真完成实习任务,积极参与实习项目的开发与实施。

第二条实习期限

2.1本合同实习期限自【开始日期】至【结束日期】。

2.2如双方同意延长实习期限,应签订书面补充协议。

第三条实习待遇

3.1甲方按照实习协议为乙方提供实习工资,具体金额为【实习工资】。

3.2甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境。

3.3乙方在实习期间,应遵守甲方的管理制度和保密规定。

第四条实习成果归属

4.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果,归甲方所有。

4.2乙方应协助甲方完成成果的整理、提交等相关工作。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

5.2本合同的解除或终止,不影响双方的其他权利和责任。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):【甲方公司名称】

乙方(实习生):【乙方姓名】

签订日期:【签订日期】

以上为一份实习生劳动合同书的示例,具体内容需根据实际情况进行调整。请注意,本示例仅供参考,实际合同签订时请务必遵循相关法律法规,并咨询专业律师意见。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):【甲方公司名称】

地址:【甲方公司地址】

联系电话:【甲方公司电话】

联系人:【甲方公司联系人】

乙方(实习生):【乙方姓名】

身份证号:【乙方身份证号码】

联系电话:【乙方联系电话】

联系地址:【乙方联系地址】

第三方(合作机构):【第三方机构名称】

地址:【第三方机构地址】

联系电话:【第三方机构电话】

联系人:【第三方机构联系人】

鉴于甲方为乙方提供实习机会,乙方愿意接受甲方的实习安排,同时甲方为实现实习生的技能提升及就业指导,与第三方合作机构达成合作协议,共同为乙方提供实习机会和职业发展支持。经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条实习内容与指导

1.1乙方在甲方实习期间,主要从事【实习岗位名称】工作。

1.2甲方应指定具备丰富经验的导师,对乙方进行专业指导和实践培训。

1.3第三方作为合作机构,应提供职业发展指导、就业推荐等服务。

第二条实习期限与待遇

2.1本合同实习期限自【开始日期】至【结束日期】。

2.2甲方按照实习协议为乙方提供实习工资,具体金额为【实习工资】。

2.3甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境。

2.4第三方负责为乙方提供实习期间的人身意外保险。

第三条实习成果与归属

3.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果,归甲方所有。

3.2乙方应协助甲方完成成果的整理、提交等相关工作。

3.3第三方有权使用乙方的实习成果,用于宣传推广和学术研究。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权对乙方的实习表现进行评估,并根据评估结果调整实习岗位或终止实习协议。

4.2甲方应确保乙方的实习内容符合乙方专业背景和职业发展规划。

4.3甲方应定期与乙方及其导师沟通,了解实习进展和乙方需求。

4.4甲方有权要求乙方遵守甲方及第三方的保密规定。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方应按照甲方的要求,认真完成实习任务,积极参与实习项目的开发与实施。

5.2乙方应尊重甲方的导师和同事,遵守甲方的管理制度和工作纪律。

5.3乙方有权向甲方和第三方提出实习过程中的疑问和建议。

5.4乙方在实习期间,如有违约行为,应承担相应的法律责任。

第六条第三方的主体责任与义务

6.1第三方应确保提供的职业发展指导和服务真实可靠,符合乙方的实际需求。

6.2第三方有权参与乙方实习成果的评估,并提出改进建议。

6.3第三方应协助甲方对乙方进行考核,并提供考核结果。

6.4第三方应承担乙方实习期间的人身意外保险费用。

第七条违约责任与限制

7.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

7.2乙方在实习期间如有违规行为,甲方有权终止实习协议。

7.3乙方在实习期间,未经甲方许可,不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

7.4乙方在实习期间,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条其他约定

8.1本合同一式三份,甲乙双方各执一份,第三方保存一份。

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