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焊工用工劳动合同模板

焊工用工劳动合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同主体

甲方：__________，地址：__________，法定代表人：__________。

乙方：__________，性别：__________，出生日期：__________，身份证号码：__________，住址：__________。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事焊工工作。

乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

三、合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

四、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定支付加班费。

乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。

五、劳动报酬

乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

乙方工资根据甲方经济效益和劳动表现，依法享受增长。

六、社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

七、劳动保护和职业危害防护

甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和防护用品。

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

八、解除和终止劳动合同的条件

双方协商一致解除或终止劳动合同。

乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

甲方根据国家法律法规和劳动合同约定，解除或终止劳动合同。

乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

九、经济补偿和赔偿

双方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

因甲方原因导致乙方解除或终止劳动合同，甲方应支付乙方赔偿金。

十、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（技术支持方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方与第三方达成合作协议，就乙方在焊接工作中的技术支持事宜，明确各方的权利和义务。

一、合同主体

甲方：__________，地址：__________，法定代表人：__________。

乙方：__________，性别：__________，出生日期：__________，身份证号码：__________，住址：__________。

第三方：__________，地址：__________，法定代表人：__________。

二、工作内容与技术支持

乙方同意在甲方从事焊工工作。

乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三方作为技术支持方，应向乙方提供必要的焊接技术培训、指导和服务，确保乙方能够胜任工作。

三、合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。

四、劳动报酬

乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

乙方工资根据甲方经济效益和劳动表现，依法享受增长。

五、甲方的权利与利益

甲方有权对乙方的工作质量、安全等进行监督和检查。

甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方有权依据国家法律法规和双方约定，解除或终止劳动合同。

甲方有权要求第三方提供技术支持和培训，确保乙方的工作能力。

甲方有权要求第三方承担因技术支持不足导致的损失。

六、乙方的违约及限制条款

乙方违反甲方规章制度，或者失职、营私舞弊，对甲方