《大学生就业指导》课件第九章 就业心理指导.pptx

第九章就业心理指导

第一节大学生就业心理概述

案例导入毕业于某大学管理专业的魏某在校期间是一个学习成绩比较优异的学生，可是毕业已经快半年了她却还没有找到工作。她在毕业前曾经在麦当劳里做过一段时间的兼职服务员，也积累了一定的社会经验。当时她的想法是：临近毕业的这段时间里，学校所有课程都快结束了，剩下来的就有很多的空余时间，与其在这段时间无所事事，倒不如继续做好这份兼职，未尝不是件好事，还可以有所寄托。因此，她没有很用心去求职。将近毕业时她才在各类人才交流网站上注册投简历，而且是选择自己有兴趣的职业投递简历。简历投了不少，但却都是“大海撒网”漫无目的。的确，虽然有很多的用人单位在通过网络平台招聘人才，但往往面对的是海量的求职者群体。魏某向笔者透露，她偶尔也会去招聘会，每次的心情看似轻松实际内心还是很紧张的，虽然她在校期间学习成绩优异也有一定的社会经验积累，但是对未来从事的工作有较高的期望值，造成现实往往事与愿违，始终不能从招聘会中找到一份理想工作。因此，毕业到现在她还没有找到工作，只能待在家里等待家人安排。目前为止魏某还没有成功地就业，没有找到她认为适合的工作，但她承诺不会因此而厌倦“求职的过程”。她还要继续努力，积累更多的经验，以后无论是找工作还是自己创业，都是很有帮助的。

案例评析魏某是一个自主就业能力较差的典型代表，她在校期间没有充分地为自己的就业做出合理的规划。由于不能及时更正自己的就业期望值，还把大部分的希望都寄托在网上招聘和投简历上，所以造成了毕业后很长一段时间还是不能成功就业。魏某的这种想法是错误的，大学生就业一定要注重实际，要本着一切从实际出发的观点，积极到现场参与招聘和参加面试才是最为行之有效的。面对人生的重要选择，每位同学都想找到一份称心如意的工作。但就业是艰难的，现实社会中存在着激烈的职业竞争。毕业生在走上工作岗位之前，一直处在学习阶段，很少经历社会的磨炼，很容易产生理想化的想法，就业目标定得很高。当他们满怀希望到社会上求职时，才发现现实社会和理想的差距是那么大。在实际就业中，经常会出现诸如“鱼与熊掌均想兼得”“此山望见那山高”等多种矛盾冲突，在这种冲突面前，许多毕业生不知所措，很是苦恼。其实矛盾冲突是不可避免的，关键在于遇到这类冲突时怎样作出理性的选择。在就业过程中毕业生要及时调整自己的求职期望值，抛弃理想化的东西，抓住每一个机会，尽全力争取，同时，认识到职业不是一步到位的，机会永远存在。

一、大学生就业心理的内涵大学生就业心理是指大学生在考虑就业问题、为获得职业作准备及在寻求职业的过程中产生的各种心理现象。如何就业是大学生活中必须准备的重要内容，也是大学生的主要目标之一，多数大学生从进校起就会考虑自己的前途问题，并为未来的就业作准备，因此，就业心理贯穿在整个大学的学习和生活中。同时，就业心理也与大学生的其他心理特点如人格、需要、学习心理等都有着密切的联系，如大学生学习心理中的“辅修热”、大学生课外活动中的“兼职热”等等都或多或少与未来的就业准备有关。因此，大学生的就业心理是以就业为中心，在其他心理的共同作用下形成的，它的产生、变化、发展过程较为复杂。大致而言，可以归纳为就业心理倾向、就业心理素质、就业心态三个方面，也就是说这三个方面构成了大学生的就业心理。

二、大学生就业心理的特点(一)就业心理倾向稍有起伏(二)就业心理素质相对稳定(三)就业心态各异1.多元化与一致性2.务实性3.变化性1.业务能力相对稳定2.职业成熟度略有起伏3.就业人格特点变化不一1.渴望竞争，但缺乏勇气2.对公平竞争机制持怀疑态度3.成就动机水平高，但害怕面对现实4.就业心理期望高，但缺乏足够的竞争力5.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦奋斗的心理准备6.素质重要性意识强，但自身欠缺并且培养不够

第二节大学生常见就业心理问题

案例导入刘某是计算机专业的毕业生，一天，某公司经理约他去面试。经理看过他的简历后对他说：“你学计算机专业的，正好我这有份材料，你帮我打印出来吧？经理起身顺手把电脑关了。刘某坐在电脑前，信心满满地开始启动电脑，热启动不行，冷启动也不行。黄豆大的汗珠顺着脸颊往下淌，他急得如热锅上的蚂蚁，暗想：“完了！”他抬头无助地望着经理，说道：“这台电脑好像真的有问题，可是刚才还好好的，您还用来着？”经理对他说：“忘了告诉你，刚才我把电源线的插销拔了！”刘某呆住了，他几乎无地自容，什么也没说，拿着自己的简历走出了经理办公室。

案例中刘某的问题属于在面试过程中过于紧张，导致发挥失常。刘某被这么个不成问题的问题难倒了，根本原因就是他面试时过分地紧张。在众多的应试者中，绝大多数人会不同程度产生紧张情绪，进