《大学生就业指导》课件第六章 就业权益与法律保障.pptx

第六章就业权益与法律保障

第一节大学生就业权益

案例导入去年6月，大学生小江与北京零售公司签订劳动合同，约定小江毕业后到该公司上海分公司公关部工作。今年8月，由于经营不善，公司决定关闭上海分公司，并打算将小江调至北京工作。但小江认为，合同中约定的工作地点是上海，公司擅自改变工作地点属于违约行为。因此，小江表示不同意去北京，并要求公司安排自己继续在上海工作。小江这样的要求合理吗？公司能否与小江解除劳动关系呢？

案例评析《劳动法》第二十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，但当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。这里所说的“客观情况发生重大变化”，通常是指劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立以及企业进行转产、重大改造等情况。在本案中，零售公司由于经营不善不得不关闭上海分公司的行为，显然属于“劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化”。在这一情况下，零售公司与小江原先所签订的劳动合同已经丧失继续履行的条件，公司提出变更劳动合同的请求是完全合法的。如果小江坚决不同意改变工作地点，公司是有权按照上述规定，单方解除劳动合同的。

一、大学毕业生的就业权益与义务（一）大学毕业生的就业权益信息知情权接受就业指导权被推荐权选择权公平待遇权违约求偿权

（二）大学毕业生就业的基本义务回报国家与社会的义务服从国家需要的义务如实介绍自己情况的义务遵守和履行就业协议的义务按时到工作单位报到的义务

二、毕业生就业过程中权益的保护途径大学毕业生与用人单位签订的就业协议与报到后签订的劳动合同都是双方法律行为、有偿法律行为、诺成性法律行为。就业协议及附加条件必须以书面的形式由双方共同签订，在具体的就业过程中，毕业生签完主协议后，对附加条款不进行文字注明，不确认双方签字，只接受口头承诺，这是非常不可取的。当毕业生进入工作单位，口头承诺得不到兑现时，毕业生的合法权益就得不到有效保护。(一)就业协议是毕业生权益保护的最基本形式学校对毕业生就权益的保护最为直接。学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正的行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平的受录用权。高等学校在毕业生签订就业协议过程中应进行监督和指导。对于用人单位与毕业生签订不符合国家有关政策或显失公平的就业协议，学校有权拒签，未经学校审核同意的就业协议不能作为编制就业方案的依据。(三)高校的保护毕业生就业主管部门可依据国家的法律及政策规定来制定规范性文件，对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理，如对不履行就业信息公开登记手续、侵犯毕业生获取就业信息权的用人单位，各省毕业生就业主管部门可以不予审批其上报的协议书、就业计划，不打印就业《报到证》，同时对这种情况给予通报批评，严重者将取消其录用毕业生的资格。(二)毕业生就业主管部门的保护毕业生自我保护的前提是应了解目前国家和省、市关于毕业生就业的有关方针、政策，熟悉毕业生就业过程中的权益和义务。在此基础上，毕业生应自觉遵循有关就业规则，保证自己的就业行为不违反就业规则，不侵犯其他毕业生和用人单位的合法权益。更重要的是毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。(四)毕业生的自我保护

第二节大学生就业协议的签订

案例导入高校毕业生蔡某，2018年2月与一家公司签订《普通高等学校毕业生就业协议书》并入职实习。双方口头约定实习期每月工资3500元，毕业后每月工资4000元。2018年7月毕业后正式到公司报到，公司要求其签订书面劳动合同，但工资仍然是3500元，蔡某找公司理论，却被告知应届毕业生都是这个待遇，认同就签订劳动合同，不认同而拒绝入职就属于违约。

案例评析本案例中蔡某确实已经签署了该协议，但其在意的工资约定却并未写进《就业协议书》中，所以才会这么被动。

一、就业协议概述（一）《就业协议书》的内容

（二）《就业协议书》的要求1．对毕业生的要求2．对用人单位的要求3．对学校的要求4．关于就业协议条款的特别约定5．就业协议的生效及违约6.《就业协议书》的使用和管理

（三）签订三方协议的含义毕业生的情况及意见用人单位的情况及意见学校意见

（四）备注备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他条款所设计的。在备注栏中毕业生与用人单位约定的条款只要不违背国家的就业政策和法律、法规以及学校的有关规定，学校一般不予干涉和否定。如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖章(与前面用人单位意见栏中所盖公章一致)，学校才能考