科研机构劳动合同模板.docx

科研机构劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地质：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

联系号：__________

住质：__________

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方安排乙方从事__________岗位工作，工作地点为__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方的工资标准为每月____元人民币，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

5.2甲方为乙方提供住房公积金、补充医疗保险等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。

6.2甲方应采取必要的措施，预防职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。

第七条保密与知识产权

7.1乙方在合同期间所接触到的甲方的商业秘密和知识产权，应予以严格保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第八条违反合同的责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

第九条合同的解除和终止

9.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

9.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

附件：__________

以下为特殊应用场景及相关说明：

1.研发岗位的劳动合同

应用场合：适用于科研机构中从事研发工作的员工。

注意事项：

在工作内容条款中，应明确乙方从事的具体研发项目、任务目标和预期成果。

在保密与知识产权条款中，应增加研发成果的归属、分享和使用权等方面的约定。

在社会保险和福利待遇条款中，可考虑为乙方提供额外的商业保险，如重大疾病保险、意外伤害保险等。

在劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款中，应针对研发过程中可能产生的职业危害，提供相应的防护措施和培训。

2.项目合作型劳动合同

应用场合：适用于科研机构与外部合作伙伴共同开展项目时，聘请的合作方员工。

注意事项：

在合同主体条款中，应明确甲乙双方的权利和义务，以及合作方的权利和义务。

在工作内容条款中，应详细描述项目合作的具体内容、期限和目标。

在劳动报酬条款中，应约定合作方员工的工资支付方式和标准。

在保密与知识产权条款中，应增加合作方员工的保密义务和知识产权归属的约定。

3.实习生劳动合同

应用场合：适用于科研机构中聘请的实习生。

注意事项：

在合同期限条款中，应明确实习期限，并根据实际情况可设置灵活的实习期。

在工作内容条款中，应明确实习生的实习岗位和工作内容。

在劳动报酬条款中，应约定实习生的实习补贴或津贴标准。

在保密与知识产权条款中，应增加实习生对实习期间接触的商业秘密和知识产权的保密义务。

4.高级管理人员劳动合同

应用场合：适用于科研机构中聘请的高级管理人员，如实验室主任、研究部门经理等。

注意事项：

在工作内容条款中，应明确高级管理人员的职责、权限和绩效评估标准。

在劳动报酬条款中