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关于可以解除劳动合同的情形
本合同文档详细阐述了可以解除劳动合同的各种情形，供双方参考。
第一章：总则
第一条：合同目的
为明确劳动合同的解除条件，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。
第二条：适用范围
本合同适用于双方签订的劳动合同。
第二章：可以解除劳动合同的情形
第三条：双方协商一致
双方经协商一致，可以解除劳动合同。
第四条：劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况下，劳动者可以提前15日书面通知解除劳动合同。
第五条：用人单位提前解除劳动合同
用人单位有下列情形之一，可以提前解除劳动合同：
劳动者在试用期内不符合录用条件的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被追究刑事责任的；
劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三章：解除劳动合同的程序
第六条：书面通知
双方在解除劳动合同前，应书面通知对方。
第七条：办理手续
双方应按照约定办理劳动合同解除手续，包括但不限于：办理离职手续、结算工资和福利、缴纳社会保险等。
第八条：保密协议
双方在解除劳动合同时，应签订保密协议，约定在合同解除后一定期限内，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。
第四章：违约责任
第九条：违约金
任何一方违反本合同，应承担违约责任，向对方支付违约金。
第十条：赔偿责任
因一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。
第五章：争议解决
第十一条：协商解决
双方应通过协商解决合同争议。
第十二条：调解解决
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
第十三条：仲裁解决
调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条：诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六章：附则
第十五条：合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第十六条：合同修改
本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订。
第十七条：合同解除
本合同解除的条件和程序，按照本章的规定执行。
第十八条：其他约定
双方的其他约定如下：
（此处可列出其他双方约定的内容，如保密协议、竞业限制等）
以上为关于可以解除劳动合同的情形的复杂合同文档示例，仅供参考。具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章：总则
第一条：合同目的
为明确劳动合同的解除条件，保障甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。
第二条：适用范围
本合同适用于甲方、乙方及第三方签订的劳动合同。
第二章：第三方主体责权利
第三条：第三方主体义务
第三方主体应对甲方提供的劳动者进行严格的筛选和培训，确保乙方具备符合甲方要求的工作能力和素质。
第四条：第三方主体权利
第三方主体有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，以确保甲方业务的正常进行。
第五条：第三方主体违约责任
第三方主体违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
第三章：甲方权益保障
第六条：甲方权益优先
在本合同的履行过程中，甲方的权益视为优先考虑。
第七条：甲方权利条款
甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容；
甲方有权解除与乙方的劳动合同，但应提前通知乙方；
甲方有权要求第三方主体更换不符合要求的乙方；
甲方有权对乙方进行考核和评估，并根据考核结果对乙方进行奖惩。
第八条：甲方利益保障
第三方主体应确保乙方的工作能力和素质，以满足甲方的业务需求；
第三方主体应承担乙方因工作原因产生的损失，包括但不限于培训费用、赔偿金等；
第三方主体应保证乙方的工资和福利待遇，确保甲方不承担额外成本。
第四章：乙方违约及限制条款
第九条：乙方违约行为
乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
第十条：乙方限制条款
乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方业务；
乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和个人信息；
乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第五章：争议解决
第十一条：协商解决
双方应通过协商解决合同争议
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