民办培训学校标准劳动合同-2025-2025年.docxVIP

劳动合同

劳动合同

编号：()内部文件：绝密

重庆XXXX教化培训学校

重庆XXXX教化询问有限公司

员工姓名：

XXXX教化培训学校制

二〇年月日

劳动合同

乙方(劳动者)

姓名

性别

诞生年月

文化程度

联系方式

身份证号码

紧急联络父母

紧急联络配偶

电子邮件

QQ

现居住地址

备注：

1、合同中甲方代表【XXXX教化培训学校简称XXXX英语或XXXX

国际英语】暨注册公司重庆XXXX教化询问有限公司(商标：阳光

XXXX),乙方代表劳动者

2、本合同代签或涂改无效；

3、本合同必需用钢笔或签字笔填写，字迹要清晰。

4、甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限及福利待遇

(一)、劳动合同自年月日起至年_月日止，职务_,合同期限，3年.

(二)员工的试用期为2-3个月(特别岗位另行规定),若再试用期间表现优异、有特别贡献者，经行政会考核，主管领导批准，可缩短试用期，公司依据员工在试用期内的表现，确定为其转正或者辞退。

(三)福利待遇：依据劳动法第十一条，结合单位状况试用期薪酬分别为1000元、1200元、1500元，转正后正常工作期间保底薪酬为2060元含全勤奖含社保。转正后依据公司薪酬发放标准核算，金额为2060元至10000元不等，多劳多得制度。员工享受法定婚假产

假，产假及寒假暑假休整，员工在产假及寒暑假休整期间只享有基本工资及相关补助。公司供应社保购买或补贴、职务补贴、工龄补贴、 市场补贴、电话补贴，高温补贴、加班餐费补贴，特别车费补贴、非XXXX居民租房员工享受租房补贴(供应租房合同)、生日福利补贴、 节日补贴、配发工作手机号、奖金补贴、外派培训、每年依据公司盈利状况进行年终奖补贴、公费旅游。

(四)合同到期后、经协商乙方情愿接着在甲方工作，则合同到期前三个月告知甲方重新签订劳动合同。如乙方未刚好办理离职或续签手续，甲方可依据状况视作乙方自动续签或要求乙方离职，离职前必需妥当办理完善相关手续。

二、培训协议及培训

(一)乙方在甲方工作期间，依据员工职位和实际状况学校支配供应入职培训及壹至参万元专项资金专业专项核心技术技能培训、核心教材培训、核心教学教务培训、核心运营管理培训外派学习培训或外出考察见习培训等，供应学习深造平台，甲方为乙方供应相关考核考官资质资格培训及考试平台(通过甲方获得的相关考官资格只限于在甲方运用)。

(二)在培训期间所产生的培训费用包括：培训学费、考试费、考官报名费、考试费、杂费、办理相关证件费用由甲方支付，培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术沟通费用等依据当地标准由甲方支付补贴，从各项培训日起培训约定服务期为三年。乙方在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，做好笔记，完成培训任务，上交培训感想心得，填写培训记录表存档。

三、工作内容及要求

(一)、乙方依据甲方要求，经过公司相关部门考核，从事工作。甲方可依据工作须要对乙方工作质量进行考核，依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配。

1、行政部门工作职责(分校长、行政主管、教学主管):主要任务是在校长领导下，组织好教学，保证学校教学支配的顺当完成，提高教学质量，并负责处理一切与教学有关的事务性工作。其主要职能是：

(1)执行学校教学支配，并依据学校工作要点，拟定教学工作支配并组织实施，进行检查和总结。

(2)帮助党支部、校长做好教职工的思想政治工作，协作做好

德育工作，抓好养成教化和社区教化活动。

(3)以课堂教学为重点，加强教学管理，进行教学常规督查，教学质量监控，组织教学竞赛，收集和整理教学资料。

(4)组织老师参与学科教研、竞赛，组织教研组长开展教学研讨，协调老师的教学工作，支配代课。

(5)严格学籍管理，做好招生编班、报到、注册、转学、毕业、奖惩等教务工作；建立并管理好学生名册、学籍卡、毕业生资料等学籍管理工作。

(6)督促及帮助行政前台市场询问工作，抓好新生报名询问工作、抓好图书、阅览、文印、卫生等各专用室的管理工作，提高各专用室运用效率。

(7)与有教学部老师保持顺畅沟通，负责大型教研活动、研讨会的组织和落实工作。

(8)核准财务工作，完成领导交办的其它工作。

2、教学部工作职责(教学主任和教学老师),教学工作为学校核心工作。

(1)制订出切实可行的工作支配以及教