煤业有限公司劳动用工管理制度汇编样本.docVIP

目录

TOC\o1-3\h\z\u1、总则 2

2、劳动用工管理 2

3、职员招收 5

4、职员培训 7

5、职员权利和义务 12

6、劳动协议管理 15

7、考勤制度及请销假管理制度 18

8、劳动纪律及职员奖惩 22

9、薪酬管理 30

10、干部培养、选拔和任用 33

11、工伤保险和工伤认定管理 36

12、劳动防护用具发放管理和标准 42

13、素质提升方案和变招工为招生方案 45

14、劳动定员管理制度 47

15、劳动争议 51

16、用工立案和年检 51

17、技能队伍建设 56

18、新进职员试用期管理 60

19、职员行为规范 62

20、社会保险管理制度 74

21、附则 75

1、总则

第一条为推进我企业现代化矿井建设，建立科学合理劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业友好发展劳动关系。使劳动用工管理深入科学化、制度化、规范化，依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及相关法律法规要求，结合我企业实际情况，制订本规章制度。

第二条本规章制度适适用于企业全体职员。

第三条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得职业危害保护、享受社会保险福利等权利，同时应该推行完成劳动任务、提升职业技能、实施劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业有支付职员劳动酬劳、提供劳动安全条件、保护职员正当劳动权益等义务，享受生产经营决议、劳动用工、工资奖金分配、依法制订和完善规章制度等权利。

2、劳动用工管理

第五条为深入落实落实省厅《相关切实加强全省煤矿用工管理通知》（晋煤劳发【】1499号）文件精神，促进煤矿安全、健康、稳定，可连续发展，规范劳动用工管理，使劳动用工管理科学化、规范化、制度化，加强职员教育培训管理，深入提升职员劳动技能及综合素质，经矿研究决定，成立xxx煤业劳动用工管理领导机构，

劳动用工管理领导机构：

组长：

副组长：

成员：

第六条劳动用工管理领导机构管理制度

1、认真落实落实党和国家相关方针、政策及相关法律法规。

2、负责煤矿企业劳动用工日常管理及协调各部门工作。

3、负责制订、完善及修改劳动用工管理制度、薪酬绩效考评制度及用工计划制订。

4、按地方政府相关要求组织煤矿企业用工人员招聘、培训、考评、签署协议、山西省流感人口服务管理卡、分配等工作。

5、负责组织煤矿企业职员做到统一公布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签署劳动协议和煤矿劳动用工立案，统一参与社会保险和分配，统一管理“五统一”管理制度。

6、负责对煤矿企业劳动用工管理达成“五个百分之百”即：职员培训合格率100%、劳动协议签署率立案率100%、煤矿用工立案率100%、参与社会保险率100%、从业人员年检率100%，管理工作，实现煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化、信息化。

7、负责建立劳动用工管理档案及电子档案、关键内容有：劳动协议、个人信息表、体检表、培训合格证、学历证、立案表、井下职员基础情况记录表、职称（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动用工管理中心各存一份），做到人档相符，内容一致。

8、对职员协议、立案、培训、保险、年检、准入等情况进行统一管理。

9、主动开展用工自查、自纠管理工作，认真落实煤矿劳动用工管理工作主体责任。

10、负责维护企业和职员正当权益，避免引发劳资纠纷。

11、完成上级交给各项任务。

第七条劳动用工标准

1、从业人员推行全员准入制度，实施专业和执业（职业）资格准入。

2、煤矿企业“六长”和副总工程师应含有煤炭相关专业大专以上学历；含有煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师应含有煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还必需含有煤矿安全生产技术或管理岗位2年以上工作经历。

3、煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元根据隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册,并在省煤炭工业厅立案，同一人不得在两个以上煤矿企业同时任职。

4、煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）应含有煤炭相关专业中专以上学历；含有煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上经历。

5、煤矿企业含有大专以上煤炭相关专业学历管理和技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》要求最低标准。

6、煤矿特种作业人员和班组长应含有煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

7、煤矿特有工种（煤矿特种作业人员和班组长除外）应含有高中以上学历或经过