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加强国有企业青年人才管理和培养的策略探讨

人才建设，是做好各项工作之根本。2021年，中央人才工作会议上明确指出，必须坚持党管人才，进一步落实好新时期人才强国战略，全方位地培养人才，引进人才，使用人才。国有企业是我国国民经济的支柱力量，是国家创新驱动发展和现代化建设的主力军，是建设中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础。国有企业各级领导班子和干部特别是青年才俊，肩负着党和国家赋予的神圣使命，国有企业高质量发展有赖于一代代青年人才的继往开来。新时期，国有企业面临诸多挑战，如何吸引高素质人才成为亟待解决的问题。青年人才作为促进国有企业改革发展的生力军，它的质量如何，决定了一个企业的成败。面对百年未有之大变局，国有企业必须肩负全方位的管理与培育青年人才的使命，打造企业高质量发展的后备力量。

一、国有企业加强青年人才管理与培养的重要意义

（一）深化国有企业改革的需要。在国有企业改革的进程中，能否打造适应中国式现代化要求的国有企业，人才将成为关键因素，而国有企业青年人才这一新生力量，对国有企业改革发展同样发挥着重要作用。国有企业在更新原有管理理念的同时，还需加强青年人才的管理与培养工作。只有对青年人才加强管理，强化培养，国有企业改革才能顺利推进。在国有企业改革过程中，青年人才起着主要的促进作用，他们的思想观念常常是与时俱进的，更容易被新时代社会环境所接纳，让他们参与改革工作，可以为改革工