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2022企业管理知识真题模拟及答案(3)

共468道题

1、在商务谈判中，让步的技巧包括（）。[2011年真题]（多选题）

A.事先制订让步的计划

B.己方的让步以对方先让步为前提

C.留出谈判让步的空间

D.让对方感到己方让步非常困难

试题答案：A,C

2、计划过程中，属于做决策的关键环节是（）。（多选题）

A.估量机会

B.确定目标

C.制定可供选择的方案

D.选择方案

试题答案：D

3、关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。[2011年真题]（多选

题）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同

B.在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付

劳动者一个月工资

C.用人单位破产重整期间，可直接裁员

D.劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

试题答案：A,C,D

4、战略方案评价的标准包括（）。（多选题）

A.战略要有环境的适应性

B.战略要有目标的一致性

C.战略要有竞争的优势性

D.战略要有预期的公益性

试题答案：A,B,C

5、关于企业社会责任的说法，错误的是（）。[2011年真题]（多选题）

A.企业履行社会责任应追求经济、社会和环境的综合价值最大化

B.企业履行社会责任的关键是实施全面质量管理

C.企业履行社会责任应建立在追求经济利益最大化的基础上

D.企业履行社会责任有利于社会资源的更优配置

试题答案：B,C

6、GDP的测算方法不包括（）。（单选题）

A.支出法

B.收入法

C.部门法

D.加成法

试题答案：D

7、小王在2006年8月与公司签订了劳动合同，得知2008年1月1日《劳动合同法》

生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的？

（）（多选题）

A.原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无

效

B.如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付l个月的工资，才可以解除合同

C.小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位

D.原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同

法》重新签订合同

试题答案：A,C

8、人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。

如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出

十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。[2012年

真题]（单选题）

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作效率

试题答案：C

9、根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是（）。，（多

选题）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B.劳动合同的期限从试用期满开始计算

C.以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，可以约定试用

期

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新

订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

试题答案：A,B,D

10、某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日

（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争