劳动法与雇佣关系岗前培训.ppt

新型模式：随着经济发展和社会变革，雇佣关系出现新型模式非全日制就业：劳动者与雇主签订非全日制劳动合同，工作时间灵活远程就业：劳动者通过网络平台与雇主建立劳动关系，工作地点灵活共享经济：劳动者在共享经济平台提供服务，与平台建立合作关系挑战：新型雇佣关系带来的法律挑战合同制度：如何制定适应新型雇佣关系的劳动合同制度社会保障：如何为新型雇佣关系的劳动者提供社会保障劳动保护：如何保障新型雇佣关系中劳动者的权益和安全雇佣关系的新型模式与挑战劳动法与雇佣关系的可持续发展可持续发展：劳动法与雇佣关系在保护劳动者和雇主权益的同时，促进经济发展和社会进步制度创新：劳动法制不断创新，适应经济发展和社会变革的需要权益保障：劳动法保障劳动者和雇主的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定社会责任：劳动者和雇主承担社会责任，共同推动社会进步和发展谢谢观看THANKYOUFORWATCHINGDOCS劳动法与雇佣关系岗前培训DOCS可编辑文档DOCS劳动法的基本概念与原则01定义：劳动法是一系列关于劳动者、雇主和国家之间劳动关系的法律规范劳动者：包括各类就业人群，如全职、兼职、临时工等雇主：包括各类用人单位，如企业、事业单位、个体经济组织等国家：通过立法、执法、司法等手段对劳动关系进行调整和监管调整对象：劳动关系中的权利和义务劳动者权益：包括工资、工时、福利、劳动保护等方面的权益雇主责任：包括招聘、培训、管理、解除劳动关系等方面的责任劳动法的定义及其调整对象原则：劳动法的制定和实施所遵循的基本准则平等原则：劳动者和雇主在劳动关系中地位平等，享有平等的权利和义务自愿原则：劳动者和雇主在订立、变更、解除劳动合同时，应遵循自愿协商的原则公平原则：劳动者和雇主在劳动关系中应享有公平的权利和义务安全原则：劳动者在劳动过程中应享有安全保障，雇主应承担相应的责任意义：指导劳动法制的制定和实施，保障劳动者和雇主的合法权益维护劳动关系的和谐稳定：通过调整劳动者和雇主之间的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定保障劳动者权益：通过法律规定，保障劳动者在工资、工时、福利、劳动保护等方面的权益规范雇主行为：通过法律规定，规范雇主的招聘、培训、管理、解除劳动关系等行为劳动法的基本原则及其意义各类用人单位：包括企业、事业单位、个体经济组织等各类就业人群：包括全职、兼职、临时工等适用范围：劳动法对劳动者和雇主之间劳动关系的调整范围劳动关系以外的劳务关系：如家庭保姆、个人兼职等国家机关、事业单位、社会团体中的公务员和工作人员：受公务员法调整军事部门的现役军人：受军事法调整例外：劳动法不适用的情况劳动法的适用范围及其例外雇佣关系的基本要素与类型02定义：雇佣关系是雇主与劳动者之间为实现劳动过程而建立的民事法律关系雇主：包括各类用人单位，如企业、事业单位、个体经济组织等劳动者：包括各类就业人群，如全职、兼职、临时工等构成要素：雇佣关系的基本组成部分主体：劳动者和雇主客体：劳动行为及其成果内容：劳动者和雇主之间的权利和义务雇佣关系的定义及其构成要素雇佣关系的类型及其特点类型：根据劳动者和雇主之间的权利和义务关系，雇佣关系可分为以下几类正式雇佣关系：劳动者与雇主签订正式劳动合同，享有完整的权益和保障非正式雇佣关系：劳动者与雇主未签订正式劳动合同，权益和保障相对较弱临时雇佣关系：劳动者与雇主签订短期劳动合同，期限届满后劳动关系解除特点：不同类型的雇佣关系具有不同的特点正式雇佣关系：稳定性较强，劳动者权益保障较为充分非正式雇佣关系：灵活性较强，劳动者权益保障相对较弱临时雇佣关系：临时性较强，劳动者权益保障有限雇佣关系：是劳动合同的基础，体现劳动者和雇主之间的权利和义务关系01劳动合同：是雇佣关系的具体表现形式，明确劳动者和雇主之间的权利和义务02关系：雇佣关系和劳动合同相辅相成，共同构成劳动法的调整对象03雇佣关系与劳动合同的关系劳动合同的订立与变更03基本原则：劳动合同订立过程中应遵循的原则平等原则：劳动者和雇主在订立劳动合同时地位平等，享有平等的权利和义务自愿原则：劳动者和雇主在订立劳动合同时应遵循自愿协商的原则公平原则：劳动者和雇主在订立劳动合同时应享有公平的权利和义务程序：劳动合同订立的具体步骤用人单位招聘：用人单位发布招聘信息，劳动者报名参加面试劳动合同签订：劳动者和用人单位协商一致，签订书面劳动合同劳动合同备案：用人单位将劳动合同报送劳动行政部门备案劳动合同订立的基本原则与程序内容：劳动合同中约定的劳动者和雇主的权利和义务-劳动者的权利：包括工资、工时、福利、劳动保护等方面的权益雇主的责任：包括招聘