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- 2024-06-05 发布于江西
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职位
薪酬组合及百分比
综合经理
月度岗位工资（50%）+年度绩效工资（50%）+年度超任务奖+福利
营销经理
月度岗位工资（50%）+季度度绩效工资（50%）+年度超任务奖+福利
销售主管
月度岗位工资（50%）+季度度绩效工资（50%）+年度超任务奖+福利
财务主管
月度岗位工资（80%）+绩效工资（20%）+补助+福利
营销人员
月度岗位工资（50%）+绩效分成（50%）+补助+福利津贴
行政人员
月度岗位工资（80%）+月度绩效工资（20%）+补助+福利
职位
薪酬组成和职位分布
固定工资
绩效工资
销售佣金
超任务奖
补助津贴
备注
营销经理
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综合经理
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销售主管
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财务主管
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营销人员
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行政人员
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相关说明
编制人员
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同意日期
银川市兴泰商贸
人力资源管理
文件编号:
版本/修改:1/0
薪酬管理措施
页码:第3页共5页
5.2津贴、补助和福利
5.2.1基础福利
社会保险（如养老、工伤、失业、医疗等保险和等），其标准参考银川市统一要求标准和百分比，由企业代扣代缴；
5.2.2福利
A固定福利：元旦、春节、中秋节、国庆节、妇女节（限女性）企业将给和一定数量实物或现金
B变动福利关键和绩效考评结果挂钩，关键针对那些高绩效职员进行额外奖励福利。
5.2.3学历（职称）补助、司龄补助
A工龄1年者，每人每个月50元工龄补助,工龄2年者每人每个月工龄工资为75元，工龄3年者每人每个月工龄工资为100元，工龄4年者每人每个月工龄工资为125元，工龄5年或以上者每人每个月工龄工资为150元,工龄工资到5年后不再递增；
B高级技术职称（或高级技师职业资格）每人每个月80元/人/月、中级技术职称（中级技师职业资格）每人每个月60元/人/月、初级技术职称（助理技师职业资格）每人每个月40元职称或职业资格补助。职称或职业资格补助同工资按月进行发放；
C企业管理人员、营销人员、部分行政事务人员享受通信补助。
6薪酬计算和、发放、扣除
6.1薪酬支付时间
每个月月底发放职员上月薪资，薪酬支付日若逢节假日，顺延发放。
6.2工作日计算：在薪资计算时，全体职员统一根据30天进行薪资核实；
6.3薪资计算公式
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6.3.1固定工资=实际出勤工作日数×日平均工资额
6.3.2日固定工资额=月度工资总额/30天
6.3.3绩效工资额=（考评工资额度/30天）×实际考勤天数，
6.3.4应发工资=固定工资额+绩效+补助
6.3.6各类补助根据企业补助标准进行核发，津贴类不足15天按15天发放，超出15天按30天进行发放；
6.4薪资计算和发放程序：
6.4.1综合管理部每个月1日-3日将上月考勤进行汇总，通知各个考评人进行考评；
6.4.2综合管理部向营销部提供经济指标考评数据，由相关管理部门对职员进行考评，并将考评结果向综合管理部进行汇总；
6.4.3综合管理部依据个人绩效考评结果，计算出职员个人工资总额，并按部门制成《工资表》报总经理审批；
6.4.4综合管理部按审批后《工资表》将工资汇入指定金融机构该职员工资账户上，经过银行代发薪酬。
6.5离职或退职薪酬计算方法
在薪酬计算期间，离职或退职时薪酬，按当月职员实际出勤工作日数和绩效考评情况分类计算；
6.7薪酬代扣
A个人薪酬所得税；
B社会保险费（个人应负担部分）；
C其它保险费（个人应负担部分）；
D其它代扣（个人应缴纳其它法定费用等）
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银川市兴泰商贸
人力资源管理
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A5离职时各类培训费用、违规罚款追回，依据企业管理制度和相关要求从工资中扣除。
6.8福利津贴退返根据企业相关制度实施。
7附则
自年月日起开始施行，原薪酬管理相关制度同时废止。
营销管理类薪酬等级表
职位
类别
等级
薪资总额
固定薪资
绩效工资
考评选重
营销部经理
销售
2
6000
3000
3000
50%
片区主管
销售
2
4000
50%
技术主管
客服
3
3250
1950
1300
40%
配送主管
客服
3000
1800
1200
40%
销售代表
销售
4
2400
1200
1200
50%
技术员
客服
2300
1380
920
40%
销售内勤
客服
2200
1540
660
30%
配送员
客服
5
1800
1440
360
20%
综合管理类薪
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