南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课测试题答案4.pdf

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理A.正确

B.错误

论与方法》网课测试题答案6.必须强调的是，()的要求并不是可有可无的。()环境条件完全可能导致不同的结果，导致()难以解释。

A.相同的

B.环境条件

（图片大小可自由调整）C.不同的

D.测评结果

E.测验分数

第1卷

7.()即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长甚至是外貌比较特别时，考官就由此联想到在其他方面

也无所不能。

A.首轮效应

B.顺序效应

C.晕轮效应

一.综合考核(共15题)D.移情效应

1.企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的()、()、()、行动准则等。8.在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。()

A.价值标准A.正确

B.共同思想B.错误

C.奖惩标准

D.道德规范9.生理要求，主要包括()、()、()、感觉器官的灵敏程度。

E.晋升准则A.智力情况

B.健康状况

2.借助()，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而()，避人所短，()，C.体力

开发潜能。D.运动的灵活性

A.人事测评E.身高体重指标

B.