东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案46867.pdf

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》C.主观判断法

D.回归预测法

网课测试题答案6.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式

是()。

A.利润分享计划

（图片大小可自由调整）B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

第1卷

7.根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

一.综合考核(共15题)

8.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

1.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。A.员工招聘

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.人力资源规划

B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.绩效管理

C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.职位分析和胜任素质模型

D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

9.劳动保护的步骤包括()。

2.劳动争议的处理程序包括()。A.排查隐患

A.劳动争议协商B.评估风险

B.劳动争议调解C.采取措施

C.劳动争议仲裁D.监管控制

D.劳动争议诉讼