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酒精依赖治疗药物企业薪酬绩效设计策略研究报告

内容目录

二、酒精依赖治疗药物行业发展分析及趋势预测3

第一节酒精依赖治疗药物行业监管情况及主要政策法规3

一、行业主管部门3

二、行业监管体制4

三、行业主要法律法规7

四、产业政策12

第二节主要政策法规对企业发展的影响15

一、酒精依赖治疗药物行业与国家创新驱动发展战略高度匹配16

二、缓控释技术为代表的高端制剂是国家重点鼓励的发展方向16

三、创新药药品加快上市政策利于创新药企业的研发推进16

四、毒品成瘾治疗是我国禁毒战略的重要环节，国家政策为成瘾药物的研发和商业化提供

重要支持17

五、药品集中釆购制度等控费制度影响17

六、医保目录动态调整机制有利于上市后通过谈判方式进入医保，提升药物可及性18

第三节我国成瘾治疗行业发展情况分析18

一、医药行业发展概况18

二、成瘾治疗行业发展情况及发展趋势19

第四节我国酒精依赖治疗药物行业发展情况分析24

一、中国酒精依赖人群规模24

二、我国酒精依赖治疗药物市场规模分析25

第五节企业案例分析：深圳善康医药科技股份有限公司25

一、公司的竞争优势26

二、公司的竞争劣势29

三、公司与同行业可比公司比较情况29

四、公司取得的科技成果与产业深度融合的具体情况30

第六节2023-2028年我国酒精依赖治疗药物行业发展前景及趋势预测31

一、庞大的酒精依赖人群31

二、未被满足的治疗需求31

三、有利的政策支持31

第三章酒精依赖治疗药物企业薪酬绩效设计策略31

第一节要明确薪酬设计的三个基本原则32

一、公平原则32

二、成本原则32

三、合力原则32

第二节薪酬绩效具体设计方法33

一、薪酬机制的基本框架33

二、薪酬机制具体设计步骤33

（1）明确各岗位薪资总额33

（2）确定底薪、绩效考核工资、分红比例等。33

第三节薪酬机制的注意事项36

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酒精依赖治疗药物企业薪酬绩效设计策略研究报告

一、工资不宜频繁变更36

二、考核工资不是一成不变的36

三、太阳底下发工资37

四、不能直接从原有底薪中拿钱考核37

第四节把固定工资调整为绩效考核和提成？37

一、管理层用KSF薪酬绩效模式38

二、普通员工用提成制（或提成+KSF）38

三、以一餐厅厨师长的薪酬模式为例38

第五节医药企业薪酬绩效设计策略39

一、市场定位与内部公平性40

二、与绩效紧密挂钩40

三、激励长期绩效40

四、个性化与差异化设计40

五、透明与沟通40

六、合法合规