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酒精依赖治疗药物企业员工流失原因与策略研究报告

内容目录

第一章前言3

第二章酒精依赖治疗药物行业发展分析及趋势预测4

第一酒精依赖治疗药物行业监管情况及主要政策法规4

一、行业主管部门4

二、行业监管体制5

三、行业主要法律法规8

四、产业政策13

第二主要政策法规对企业发展的影响16

一、酒精依赖治疗药物行业与国家创新驱动发展战略高度匹配17

二、缓控释技术为代表的高端制剂是国家重点鼓励的发展方向17

三、创新药药品加快上市政策利于创新药企业的研发推进17

四、毒品成瘾治疗是我国禁毒战略的重要环节，国家政策为成瘾药物的研发和商业化提供

重要支持18

五、药品集中釆购制度等控费制度影响18

六、医保目录动态调整机制有利于上市后通过谈判方式进入医保，提升药物可及性19

第三我国成瘾治疗行业发展情况分析19

一、医药行业发展概况19

二、成瘾治疗行业发展情况及发展趋势20

第四我国酒精依赖治疗药物行业发展情况分析25

一、中国酒精依赖人群规模25

二、我国酒精依赖治疗药物市场规模分析26

第五企业案例分析：深圳善康医药科技股份有限公司26

一、公司的竞争优势27

二、公司的竞争劣势30

三、公司与同行业可比公司比较情况30

四、公司取得的科技成果与产业深度融合的具体情况31

第六2023-2028年我国酒精依赖治疗药物行业发展前景及趋势预测32

一、庞大的酒精依赖人群32

二、未被满足的治疗需求32

三、有利的政策支持32

第三章酒精依赖治疗药物企业员工流失原因与对策32

第一企业员工的岗位职责分类33

一、管理类员工33

二、技能类员工33

三、服务类员工33

四、勤杂类员工33

第二企业员工流失的影响因素分析33

一、社会环境34

（1）区域性市场经济不平衡34

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员34

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（3）企业从业门槛普遍偏低34

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配35

二、企业组织35

（1）招聘条件相对简单35

（2）薪资待遇普遍较低35

（3）企业文化不浓厚35

（4）管理不公平，投诉无门35

（5）工作环境差，待不下去36

三、工作性质36

（1）晋升空间较小36

（2）工作强度偏大36

（3）工作内容单一36

四、员工个体37

（1）能力有限，压力巨大37

（2）身体出状况，不得不离开37

（3）家庭反对38

（4）有想法，辞职去创业38

（5）想去大公司锻炼38