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中药古代经典名方企业员工流失原因与策略研究报告

内容目录

一、前言3

二、中药古代经典名方行业发展分析及趋势预测4

2.12022-2023年古代经典名方发展分析4

2.1.1源自经典名方的中成药2022年零售端销售额4

2.1.2古代经典名方免临床上市4

2.1.3经典名方应用前景辽阔6

（1）经典名方在医院端广泛使用6

（2）规范指导下经典名方适用于自我诊疗8

2.22023-2030年中药古代经典名方市场发展前景10

2.2.1中医药迎来红利发展期10

2.2.2政策推动产业高质量发展11

（1）政策明确中医药发展定位12

（2）医院端：持续建设中医药，提升诊疗率14

（3）支付端：医保持续向中医药倾斜17

2.2.3国家鼓励研制经典名方18

（1）产品使用终端有望扩大19

（2）鼓励提升产品力以获得议价能力20

2.2.4企业紧握“中药传承创新”接力棒21

2.3对标日本发展经典名方25

2.3.1投资上游业务保证供应26

2.3.2使用数字化新技术提效控费27

2.3.3普及汉方医学提高渗透率28

2.3.4开展循证医学丰富用药证据28

三、中药古代经典名方企业员工流失原因与对策29

3.1企业员工的岗位职责分类29

3.1.1管理类员工29

3.1.2技能类员工29

3.1.3服务类员工30

3.1.4勤杂类员工30

3.2企业员工流失的影响因素分析30

3.2.1社会环境31

（1）区域性市场经济不平衡31

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员31

（3）企业从业门槛普遍偏低31

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配31

3.2.2企业组织31

（1）招聘条件相对简单31

（2）薪资待遇普遍较低32

（3）企业文化不浓厚32

（4）管理不公平，投诉无门32

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（5）工作环境差，待不下去32

3.2.3工作性质33

（1）晋升空间较小33

（2）工作强度偏大33

（3）工作内容单一33

3.2.4员工个体33

（1）能力有限，压力巨大33

（2）身体出状况，不得不离开34

（3）家庭反对34

（4）有想法，辞职去创业35

（5）想去大公