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高级经济师高级经济实务(人力资源管理)2024高经模考特训1-人力

1.【案例分析题】

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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公

司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门。该公司一直重视员工的

培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有一定潜质的员工，就委

以重任。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司

会加以重奖，并给予较大的工作自由度。因此，公司员工的工作士气高涨，敬

业度很高。

最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计

划，同时进行必要的组织变革，公司将针对不同行业组建专门的技术咨询小

组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供

更优质的服务。

第1题

第2题

第3题

组织文化的结构包含哪些层次？并举例说明。

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题目解析:

组织文化的结构包括三个层次。

1.物质层

物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的商标、名称、员工服装、建筑

（装修）风格、产品外观及包装、纪念物等外显性特征。

2.制度层

制度层是组织文化的中间层，指的是组织的规章制度（规范）、行动准则、工

作传统等。

3.精神层

精神层是组织文化的深层，指的是价值准则、人生信念、思维方式、事业追求