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人力资源历年简答题

2011-01

简答题

36、简述人力资源战略的概念和类型。

答：人力资源的定义为：根据企业的战略来制定人力资源管理计划和方法，并通过人力资源管理活

动来实现企业战略目标。

人力资源战略的类型：A、累积型B、效用型C、协助型

37、简述组织内外部人力资源信息的内容。

答：组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、企业各部门计划、人力资源现

状等。

组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、

劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。

38、什么是情景模拟测试，常用的情景模拟测试有哪些？

答：情景模拟测试是指设置一定的模拟情景，要求被测试者扮演某一个角色进入情景中，去处理各

种事务及各种问题和矛盾。考官们通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测

评其素质潜能，或看其是否适应或胜任工作。

常用的情景模拟测试有：A、机关通用文件处理的模拟B、工作活动的模拟

C、角色扮演法D、现场作业法E、模拟会议法

39、什么是薪酬，公平和理的薪酬体系对有哪些作用？

答：薪酬是指组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。

薪酬一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利。

薪酬的作用：补偿劳动消耗、吸引和留住人才、保持员工良好的工作情绪、合理配置人力资本。

40、简述培训效果评估的指标。

答：A、反应即测定受训者对培训项目的反应。

B、学习即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度。

C、行为即测定受训者经过培训后在实际工作中行为的改变。

D．成果即测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献

41、简述人力资源成本的构成。

答：A、人力资源的获取成本，包括：招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。

B、人力资源的开发成本，包括：岗前培训成本、岗位培训成本及脱产培训成本。

C、人力资源的使用成本，包括：维持成本、奖励成本、调剂成本。

D、人力资源的保障成本，包括：退休养老保障、失业保障、健康医疗保障等。

E、人力资源的退出成本，包括：离职补偿成本、离职前低效成本、离职后岗位空缺成本。

2010-10

36、简述现代人力资源管理的发展趋势。

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人力资源历年简答题

答：A、人力资源管理全面参与组织战略的全过程。

B、人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁。

C、直线管理部门承担人力资源管理的职责。

D、政府部门与企业人力资源管理方式渐趋一致。

37、简述人力资源需求预测的程序。

答：A、根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置。

B、进行人力资源盘点，统计人员缺编、人员超编是否符合职务资格的要求。

C．就上述统计的结论与部门管理都进行讨论，修正结果。该结论就是现实人力资源需求。

38、简述结构化面试的内涵和特点。

答：内涵：结构化面试也称引导化面试，是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测

评的维度上预先编制好面试题目，并制定相应的评分标准，面试时将预告确定的标准化的问题按一

定顺序提问就试者。

特点：标准化：有固定的目的。

一致性：评价的标准和评分方式有严格规定。

主观性较小。

39、简述员工持股计划的目的。

答：A、让员工分担组织风险。

B、让员工分担组织成功。

C、奖励为组织持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值。

D、不断的吸收人才、留住人才，合理使用人才，提升组织核心竞争力。

40、简述广义员工福利包含的内容。

答：A、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务。

B、企业员工作为企业的员工，享受企业的集体福利。

C、除工资外，企业为员工及其家庭提供实物或服务形式的福利。

41、简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。

答：A、做好人力资源成本管理的基础工作。

B、重视人力资源的获取成本。

C、加强