打卡考勤管理制度范本.docx

第

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打卡考勤治理制度范本

目的

为标准公司考勤制度，严峻工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际状况，特制定本规定。

适用范围

本制度适用于本公司全部员工。

(1)日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。上班时间：上午8：30—12：00

下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。

3.2打卡规定

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。

打卡次数。正常状况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定

如漏打卡需在 小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认

后交人事处方可生效，否则按旷工处理。

每人每月只可补卡

迟到、早退

次，超出 次按旷工处理。

迟到、早退 分钟扣 元； 分钟扣 元； 分钟扣 元。且每月迟到、早退累计核算。

每天上班刷卡时间超过规定的上班时间 分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前 分钟视为早退。 分钟以上按旷工半天处理。

加班规定

加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需准时(不超过 小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。

如因特别状况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准前方可生效。

月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。

第1页共2页 市润杰明成照明科技员工考勤治理制度

加班计算

加班时间的最小计算单位为 分钟，不满 分钟不予计算在内；

日薪人员寻常请假的时间须用寻常加班时间抵消，假设寻常加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。

请假规定

员工请假须事先填写《请假申请单》，请假 天内由部门组长及主管签字批准前方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。

如因特别状况不能来上班者，须提前打给部门负责人，经负责人同意前方可生效。来上班时要准时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。

调休规定

月薪人员请假可以用周日加班调休。

调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字前方可生效。调休最小单位为半天，缺乏半天不能调休。

连续调休 天以上须由总经理批准前方可实施调休。

本月未调休的时间可累积连续，一年内有效。

旷工惩罚规定

(1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。(2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

(3)凡连续旷工三天及 月累旷工超三天(含三天)者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。

其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

附则

本制度的解释、修改、废止权归人事部。

打卡考勤治理制度范本〔二〕

(一)

指纹打卡考勤治理制度

考勤是公司治理的根底性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严峻认真，又有敏捷实际、有章可循的考勤治理，特制定本制度。

一、按公司规定时间为基准：早8：00—-午后12：00下午13：30—-17：30二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。

2、打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8：00—12：00下午13：30—-17;30(2)晚上加班时间：18：30—21：30

3、因事不能打卡。原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚( 元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤状况

1、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者;

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款( 元)

3、迟到、早退超过 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款 元)

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金( 元)，员工公休日补贴每一天按 元补贴。

5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 日上交财务保管。

打卡考勤治理制度范本〔三〕

打卡考勤治理制度范本〔三〕

(二)

打卡考勤治理制度范本〔四〕

打卡考勤治理制度范本〔四〕

一、目的：

为了标准员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制