信息产业公司人事制度管理条例模板.docVIP

人事制度管理要求（暂行）

目录

第一条总则-------------------------------------1

第二条编制-------------------------------------1

第三条新职员录用--------------------------1

第四条任免-------------------------------------2

第五条调配-------------------------------------2

第六条解聘和辞职-----------------------------2

第七条考勤-------------------------------------3

第八条请假-------------------------------------4

第九条休假-------------------------------------6

第十条工资发放管理要求--------------------7

第十一条奖励和批评、教育、处罚--------8

第十二条附则----------------------------------9

北京赛迪时代信息产业股份

二OO二年十月二十六日

人事制度管理要求

第一条 总则

（一）企业用人宗旨是以人为本，追求卓越。为了建立健全科学有序人事管理运行机制，特制订本要求。

（二）本要求所称职员，是指全部在本企业工作人员：正式聘用职员、试用期职员、临时职员等。

第二条 编制

（一）依据企业业务发展要求，企业组织机构设制及职员编制设定均按实际需要进行动态管理。

（二）组织机构增减由总裁办公会研究决定。各部门职员名额增减，应向人力资源部提交书面申请，由人力资源部报总裁按审批程序办理。

第三条 新职员录用

（一）依据企业业务工作发展需求，采取公开人才招聘和推荐等方法。

（二）录用程序

1、面试考评

由人力资源部会同用人部门对应聘人员进行面试和业务考评，择优报企业主管领导审批；部门以上责任人招聘由总裁进行面试考评审批。

2、报到程序

（1）体检：由人力资源部组织新职员到指定医院进行体检，经

体检合格者录用，不然不录用。

（2）填“职员记录表”，并交个人简历，身份证、学历证、技术资格证等复印件及1寸免冠照片2张。

（3）岗前培训。

（4）签定试用期劳动协议。

3、转正

凡到企业工作职员试用期标准上为1-3个月，到期由用人业务部门和人力资源部组织转正考评评审，考评达标转正，未达标延期或解除试用期劳动协议。业务工作表现突出者，由业务部门提前向人力资源部提交转正考评评审表，并由人力资源部审核报批。

4、签劳动协议

职员转正后签署正式定时劳动协议，每次期限为1年，协议期满可续签。

第四条 任免

部门责任人任（免）职由人力资源部进行考评并向总裁提交考评汇报，经总裁办公会研究决定，最终由人力资源部形成任（免）职通报。

第五条 调配

职员在企业内部调配，由相关部门提交书面申请，由人力资源部填写“职员调配表”，按审批程序办理。

第六条 解聘和辞职

（一）解聘

1、职员有下列情况之一者，给予解聘：

（1）没有达成本岗位工作任职条件要求；绩效考评不及格。

（2）整年累计旷工2（含）天以上者。

（3）因为工作失误，给企业造成严重经济损失者。

（4）违反国家法规法纪或企业规章制度、劳动协议者。

（5）在企业内部进行工作岗位重组、调整时，没有部门接收者。

（6）违反企业其它要求。

2、工作交接及工资计发

被解聘职员必需办理好业务工作、协议文档、办公设备、图书资料等交接，办理好财务票据等相关结算，并按“职员离职会签表”要求完成离职会签工作后，方可结算计发工资，反之冻结不计发。

3、被解聘职员没有按要求完成“职员离职会签表”离职会签工作，企业将冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。

4、被解聘职员在未办完工作交接手续而私自不到岗者，按除名处理，扣发全额工资。如给企业带来损失，将视情况追究其法律责任。

（二）辞职

职员辞职，应于20天前提交辞职申请书，由本部门责任人及人力资源部签署意见，由人力资源部报总裁审批。辞职人员要按“职员离职会签表”进行工作、物品等交接程序办理工作交接和财务结算。最终由人力资源部核查“职员离职会签表”转交财务部按工资发放要求计发工资。辞职未经同意或经同意未办工作交接手续而私自不到岗者，按自动除名处理，扣发全额工资，并冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。如给企业带来损失，将视情况追究其法律责任。

第七条 考勤

（一）作息时间：早晨：9：00-12：00，下午13：00-17：30，天天7.5小时，每七天5天工作制。

（二）工作日制

1、周一至周五正常工作日制。

2、周六、日正常休息。因业务工