电子公司薪资管理制度样本.docVIP

薪资制度——电子企业

企业实施结构工资制（生产部）：

人职员资包含：

（1）岗位工资；

（2）考评工资；

（3）年功工资；

（4）考勤工资；

（5）待料工资。

临时工工资包含（2）---（5）。人职员资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。

岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资对应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。

考评工资：考评工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考评分数×岗位分率×当日分值

其中：

（1）百分制考评分数制按“百分制考评实施细则”计算；

（2）岗位分率随本部效益浮动；

比如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考评工资（含岗位工资）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。

年功工资：凡在企业满十二个月者，年功工资每个月××元，满两年者每个月××元、依这类推。不过，累计请假或连续请假两周及以上者（不超出30天），扣发30天年功工资。

勤工奖：××元/日。具体要求见附件。

待料工资：每日补助××元。

附件一：

生产车间计件工资承包要求

一、总则

为了对职员工作能力、工作成绩及工作态度作出正确评定，生产部利用“百分制考评实施细则”对本部属下人员进行考评，参考本方案计发工资。

二、工资基础结构：

月工资=岗位工资+考评工资+年功工资+勤工奖

上述各项