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正规版劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业类别），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方同意在甲方从事_______（职位）工作，并接受甲方的管理和指导。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

3.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币_______元，试用期工资为人民币_______元。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的银行账户。

4.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。

五、福利待遇

5.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.2乙方参加社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通补贴等。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律、法规和甲方规章制度要求的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应保证乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任。

8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证明文件

5.甲方营业执照副本

6.甲方规章制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.劳动合同解除或终止证明文件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，经劝告仍不改正的，视为违约。

3.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同的，视为违约。

4.乙方被追究刑事责任的，视为违约。

5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验期。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未