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人力资源合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照本合同的约定履行工作职责，双方经协商一致，订立本合同。

第一条合同期限

1.1本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.2乙方同意，如因工作原因需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

3.3乙方同意，如甲方提供住宿、交通等福利，具体待遇按照甲方的规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方同意，如因工作原因导致的伤残、疾病等，甲方应按照国家的规定承担相应的责任。

4.3乙方同意，如甲方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。

第五条保密条款

5.1乙方同意，在合同期限内及解除合同后____年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方同意，不得以任何方式泄露给第三方，也不得自己使用或者允许第三方使用。

5.3如乙方违反本保密条款，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的乙方工资的____倍。

6.2如乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，否则乙方应向甲方支付违约金，违约金为本合同约定的乙方工资的____倍。

第七条解除和终止合同

7.1本合同的解除和终止，应符合国家的相关法律法规的规定。

7.2如甲方解除合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3如乙方解除合同，应提前____天书面通知甲方。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方公司规章制度

5.甲方提供的福利政策文件

6.社会保险缴纳证明

7.加班记录表

8.乙方工作表现评估报告

9.保密协议

10.任何双方协商确定的其他文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责

2.乙方提前解除合同未按规定提前通知

3.乙方违反保密条款泄露甲方商业秘密

4.甲方未按时支付乙方工资及加班费

5.甲方未按约定提供福利待遇

6.甲方违反合同约定解除合同

7.任何一方未履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳：

进行绩效辅导，设定改进计划。

若无改善，根据公司制度进行相应的纪律处分。

2.乙方突然离职：

确认离职原因，必要时提供解决方案。

若确认违反合同，可依法要求违约赔偿。

3.甲方未按约定提供福利：

及时沟通，要求甲方履行合同义务。

若甲方拒不履行，可寻求法律途径解决。

4.涉及保密信息泄露：

立即启动保密协议规定的程序。

若泄露事实成立，依法追求责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.