创建特色安全文化提升企业安全发展的软实力.docx

创立特色安全文化提升企业安全进展的软实力(一)

锦西自然气化工有限责任公司隶属中国兵器辽宁华锦(化工)集团，是我国第一个利用海底自然气为原料的大型化工生产企业。装置设计力量为年产30万吨合成氨/52万吨尿素。1993年建成投产，1997年完成重组改制。建厂以来，荣获国家和省市级科技成果17项，对引进装置进展重大技术创50余项，使装置设计产能提高10％。公司荣获2023年度行业技术创企业，被国家信息产业协会授予全国优秀示范企业，并得到了国家科技部专项科研基金的支持。公司连续7年获得葫芦岛市和集团公司安全生产先进单位称号，2023年和2023年荣获辽宁省安全生产先进单位荣誉。

一、观念先行，组织保障

企业安全文化是企业文化的一个重要组成局部，是企业安全治理的灵魂。它具有导向、调整、分散、标准及鼓励等功能，能够在潜移默化中影响和鼓励员工的思维和行为。为确保公司安全文化建设工作的顺当开展，公司特地成立了企业安全文化建设领导小组，由公司总经理亲自挂帅，明确了各有关部门的治理职责，为公司安全文化的创立供给了组织保障。

为了打造特色的企业安全文化，我们对公司的安全治理现状进展全面分析根底上，依据实际治理需求制定了“将安全文化与企业文化完全融合,实现安全的‘互助团队治理’”的安全文化建设远景及“建立安全生产的自律机制”,实现安全的独立自主治理”这一阶段性治理目标。在此基

础上，我们从“安全与人的关系”、“本质安全与预防”及“安全与其它方面的关系”等不同角度确立了公司的安全文化建设理念，编制了安全文化建设设想、安全文化建设实施方案、安全文化建设及安全标准化工作规划一系列指导性文件并制作了安全文化建设进度表等，从而为安全文化建设工作有条不紊地开展夯实了根底。

二、以提高安全素养为突破点，将安全文化内化于心

安全观念是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的根底和动力。安全也是生产力的观念，安全第一的观念，安全就是效益的观念，安全性是生活质量的观念，风险最小化的观念，超前预防的观念，安全治理科学化的观念及自我保护的意识，保险防范的意识，防患未然的意识等是当代大型化工企业必需建立的安全观念文化。只有通过安全观念文化建设，让企业干部职工充分生疏到安全治理的重要性、紧迫性及其本质、内涵，才能使“安全文化”深入人心，被大家所广泛认知和承受，进而内化为人们的精神需求。为了加强安全观念文化建设，我们主要抓好以下几方面工作：

〔一〕依托各种载体，营造安全文化气氛

安全文化不是无源之水、无本之木，它必需通过肯定的载体作为依托。为此我们开展了“禁烟专项行动”、“职业卫生宣传周活动”及“反三违”等安全专项主题活动；公司在正门入口显要位置开拓“企业安全文化长廊”——宣传安全常识、职业卫生根底学问、公司主要职业危害的影响及应急对策、员工的职业安全权利与义务等方面内容，并定期更；

我们还利用基层车间办公楼的走廊、通道作为宣传阵地悬挂安全宣传板、安全学问挂图等。通过各种载体和媒介，在公司内部营造了良好的安全文化气氛，把公司的安全治理理念渗透到公司的各个层面。

〔二〕针对不同特点，安全教育对症下药

近年来，我公司为了实现多元化进展，增加自身实力，不断依据市场需求状况开发的建设工程。随着工程建设的开放，外来入厂作业的人员较多，装置区内作业人员的成分格外简单。依据这些特点，我们的安全宣传教育和培训工作实行三项强化措施：

一是强化“外来人员培训”。为了保证现场施工进度，我公司的外来人员培训始终坚持“随到随教”的原则。公司安全治理人员自学了Premierepro、Ediuspro等线性非编技术，独立制作了“外来人员入厂安全教育”视频片。利用视频片对外来参观、技术效劳人员及外用工等进展安全教育，并依据受教育对象的不同承受相应的试卷对培训效果进展考评，不合格者取消入厂作业资格，这一举措使外用工的安全意识得到了强化。

二是强化公司内部员工的教育。为了使安全教育收到实效，公司针对不同层次人员的工作特点实行了不同形式的安全教育手段。对于领导干部的安全教育，主要是通过生产调度会、工艺例会和隐患整改例会等途径，传达国家、省、市和集团关于安全生产工作的指示精神，落实安全隐患的整改措施，并将国内外发生的安全事故在第一时间内通报给他们。公司还给领导干部配发了《现代职业安全》、《化工安全与

环境》等杂志及《危急化学品安全生产根底学问》等资料；对于安全员的安全教育，主要是实行集中的、专题式的培训，如：危急源辨识、危急化学品治理、班组级危急化学品事故应急救援预案的编制等，使安全员的业务水平有了大幅度提高；基层班组的安全教育，主要是通过开展三级安全教育、班组学习等方式，使一线作业人员对的安全素养得到了普遍提高；对于电工、焊工、起重工、危急化学