创建民主管理示范单位实施方案.docx

创立民主治理示范单位实施方案

为大力推动厂务公开民主治理制度化、标准化建设，更好地发挥厂务公开民主治理在推动企事业单位改革进展中的重要作用，依据全国厂务公开协调小组办公室《关于开展创立厂务公开民主治理示范单位活动的通知》和省、市厂开办通知要求，县总工会争论打算，在全县开展创立厂务公开民主治理示范单位活动，特提出如下实施方案：

创立活动要全面贯彻党的八大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，全面总结近年来厂务公开民主治理工作的成功阅历和创做法，与创立劳动关系和谐企业、推开工资集体协商等活动结合起来，通过创立活动推动厂务公开民主治理制度化、标准化建设，充分调动宽阔企事业单位经营治理人员和职工群众两方面的乐观性，为加快转变经济进展方式、促进经济长期平稳较快进展和社会和谐稳定奉献力气。

创立活动由各级工会牵头组织实施，县厂务公开民主治理领导小组进展审核评定。各工会组织要切实加强领导，最大限度地组织企事业单位参与到创立活动中来，通过创立活动推动全县厂务公开民主治理创

进展。其主要内容为：

1、组织健全。厂务公开民主治理工作组织领导、监视和工作机构健全，形成“党委统一领导、党政工共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的工作体制和运行机制，分工合理，责任明确，监视到位。行政乐观履行第一责任人职责，将厂务公开民主治理与单位经营治理相结合，纳入企业治理的重要议事日程。党政领导深入基层指导调研解决问题，认真处理职工反映的问题。

2、制度完善。厂务公开制度健全，有具体的工作目标、细则和考评方法，形成考核、检查、监视、奖惩的各项长效机制。实行厂务公开责任制，权责明确，落实到人。职工代表大会制度健全，会议程序议程设置科学合理，充分发扬民主。建立职工代表调研巡察、职工提案等制度，落实质量高。公司制企业职工董事、监事制度不断完善，职工董事、监事权利义务得到有效行使。制定厂务公开民主治理工作鼓励机制和创先争优制度，做好各类先进典型的选树和创阅历的宣传与推广。

3、内容丰富。厂务公开内容标准丰富，企事业单位依法把涉及职工切身利益的重大决策问题，生产经营治理方面的重要事项准时向全体职工公开，充分听

取职工意见和建议。在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时经职代会争论，提出方案意见。职代会与集体协商制度有机结合，集体合同(草案)、工资集体协商方案经职工代表大会通过后生效执行，职工方代表由职工代表大会选举产生。集体合同履行状况向职工代表大会报告，职工代表对集体合同履行状况开展检查，并反响整改措施。企业坚持开展职工代表大会民主评议企业领导人员工作，民主评议结果作为奖惩、任免领导人员的重要依据。企业改制重组关闭破产方案提交职工代表大会审议，职工安置方案提交职工代表大会审议通过，改制重组进展顺当。科技文卫体等事业单位改制和绩效工资改革等重大问题提交职工代表大会审议。公司制企业职工代表大会、职工董事、监事与董事会、经理层、监事会相互协作相互支持，职工董事、监事在源头参与公司决策过程中全面真实地反映职工意见、建议和要求。

4、程序标准。职工代表大会代表的选举、撤换符合程序，一线职工代表比例和出席职工代表大会人数符合规定，职工代表大会选举和表决重要事项时承受

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无记名投票方式。实行厂务公开组织实施、监视检查、反响结果等主要环节严格执行相关规定，做到公正透亮、阳光操作。有职工代表的具体选举和罢免方法，有培训打算和方案，职工代表持证率100%，培训率不低于80%，闭会期间对企业执行职代会决议和落实状况进展监视。建立厂务公开民主治理质量体系。公司制企业职工董事、监事经职工代表大会选举产生并承受其监视，在参与董事会、监事会表达意见前充分征求职工意见，履行职责状况向职工代表大会报告。

5、形式多样。职工诉求渠道畅通，职工民主治理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会、经理接待日、职工座谈会等民主形式应用广泛。厂务公开形式多样，充分运用厂务公开栏、厂情公布会、内部信息络、播送电视、厂报墙报以及意见箱、接待日、举报等多种公开形式向职工进展准时公开。

6、运行良好。依据《省职工代表大会条例》规定，职代会按期换届，每年至少召开一次职代会。职工代表依法行使职权，形成的决议得到有效落实。职代会闭会期间各特地委员会和职工代表履行职责、发挥作用。职工董事、监事向职代会负责，认真履行职责、乐观开展工作。

7、成效显著。职工劳动经济权益和知情权、参与

权、表达权、监视权等民主权利得到有效落实，职工对本单位实行厂务公开民主治理制度的满足率达90%以上。单位风气纯粹，党群、干群关系亲热，劳动关