管理学原理：第2章 管理思想的发展.pptxVIP

2011/02/22第一篇管理学导论第1章管理概述第2章管理思想的发展2.1中国传统管理思想2.2西方传统管理思想2.2.1西方早期的管理思想2.2.2工业革命时期的管理思想2.2.3古典管理理论第3章管理的基本原理第4章管理道德与社会责任第5章管理的基本方法

2011/02/22第一篇管理学导论2.1中国传统管理思想中国传统管理思想的渊源—中国传统文化中国文化是一个博大精深的人类文化宝库，这一文化影响着东方，以至于全世界。中国的文化是以儒、道、释为中心，以墨、农、名、兵、纵横、阴阳等为复线，形成了一个多元文化体系和最外层的民族特色的文化。其中，除了释（佛教）源于印度，其他都源于中国古代春秋战国时期。

2011/02/22第一篇管理学导论2.1中国传统管理思想(续)中国文化剖析图法家阴阳纵横兵家墨家农家名家儒道释

2011/02/22第一篇管理学导论2.1中国传统管理思想(续)中国（东方）文化的核心是以儒家思想为主线，以道家思想和佛家思想为副线的发展历程。1、儒家的管理思想及发展2、道家的管理思想及发展

2011/02/22第一篇管理学导论2.1中国传统管理思想(续)儒家管理思想儒家理论由孔子开创，后经孟子和荀子进一步补充。汉武帝时，“罢黜百家，独尊儒术”。孟子的“性善论”，恶是后天环境影响的结果；荀子的“性恶论”，国家要以“礼”来对人引导、教化和管理；“为政以德”“仁政”“三纲五常”，注重个人道德修养忽略了生产和效率返回

2011/02/22第一篇管理学导论2.1中国传统管理思想(续)道家管理思想道家理论由老子开创，道家学说的整体内容，是以道为中心和纲领，从道出发，然后根据实际情况因时、因地、因人、因势来管理。“利他”-“上善若水”水利万物而流，管理要互惠互利才能长久；“不争”-“水善利万物而不争”，与世无争的思想；“顺其自然”-“道法自然”，管理要遵循客观的规律；忽略了生产和效率，不太适用当代激烈的竞争环境返回

2011/02/22第一篇管理学导论2.2.1西方早期的管理思想古巴比伦国-汉谟拉比法典，共282条，涉及人的行为、惩罚、工资及贸易管理等方面；埃及金字塔的修建；古罗马帝国利用天主教会的教会组织进行管理，圣经十诫这一时期的思想受人类历史发展程度和社会实践深入程度的限制，零散、显得肤浅、简单返回

2011/02/22第一篇管理学导论2.2.2工业革命时期的管理思想随着手工作坊向机器工业过程的进行，出现了许多近代管理学先驱：亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论小瓦特和博尔顿的科学管理制度查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度罗伯特?欧文的人事管理思想返回

2011/02/22第一篇管理学导论亚当?斯密与《国民财富的性质和原因的研究》(《国富论》)（１）劳动是国民财富的源泉；（２）分工可以提供劳动者劳动技能和熟练程度，提高劳动生产效率；例：亚当?斯密时代，欧洲一欧洲一制针厂做劳动分工实验。10个工人，每人做全部工序，平均每天完成200根；采用分工协作方式，则平均每天完成48000根——提高工效240倍。（３）人们在经济行为中追求的是私人利益（最大化），借此进行管理来增加国民财富。返回

2011/02/22第一篇管理学导论巴贝奇与《论机器与制造业经济学》巴贝奇，英国数学家，发展了斯密的观点，系统论述了劳动分工理论并强调重视人的因素。（１）认为工人的收入应该有三部分组成：固定工资＋利润＋奖励；（２）主张实行分红制度，使提供了效率的工人分享到工厂的一份利润；（３）奖励那些提出合理化建议并已取得成效的建议提出者。返回

2011/02/22第一篇管理学导论欧文的人事管理思想欧文，“空想社会主义者”，人事管理的创始人。（１）认为要缩短工人工作时间，工厂应该改善工作条件，提高待遇；（２）认为重视人和尊重人可以使工厂获得更多利润返回

2011/02/22早期的管理思想大规模集体活动政治（政权）、战争、宗教工程项目：万里长城，金字塔，水利工程国家管理：治术，诸子百家、马基雅维里《君主论》，田忌赛马故事、刘邦用人之道军事管理：《孙子兵法》、克劳塞维茨《战争论》

2011/02/22早期管理实践和管理思想基础认识基础：人类集体协作、社会化活动实践中积累起来的管理思想和经验制度基础：