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公司解除劳动合同书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

公司解除劳动合同书

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，经公司研究决定，因您在工作中存在严重违纪违法行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，难以继续与您维持劳动关系，公司决定解除与您签订的劳动合同，现书面解除劳动合同如下：

一、解除劳动合同原因

1.严重违反公司规章制度：您在工作中多次违反公司规章制度，包括迟到早退、擅自离岗等行为，严重影响了团队的工作效率和正常秩序。

2.严重失职渎职：您在工作中处理事务敷衍了事，导致公司重要项目延误，给公司造成了严重经济损失。

3.违法乱纪行为：据调查发现，您曾多次接受他人贿赂、泄露公司机密信息等行为，严重损害了公司的利益和声誉。

二、解除劳动合同的程序

1.公告期：根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前需提前30天向您发出书面通知，您需在收到通知后30天内清理工作并正式离职。

2.劳动报酬：公司将按照您实际工作时间结算工资及福利待遇，并在离职当日将相应的工资及福利支付至您的工资账户。

3.其他事宜：您需在离职前将公司所有资料、设备归还公司，并签署离职手续，经公司确认后方可离职。

三、其他事项

1.本解除劳动合同书自发出之日起生效，解除后您可依法享有相应的劳动法定权益。

2.若您对公司的解除决定有异议，可在收到解除劳动合同书之日起7天内向公司提出书面申诉，公司将进行调查处理。

特此解除劳动合同书，如有不解之处请与公司人力资源部门联系。

公司名称：XXX有限公司

公司地址：XXXXXX

法定代表人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

（公司盖章）

员工签名：____________________

日期：YYYY年MM月DD日

以上为公司解除劳动合同书，特此声明。

篇2

公司解除劳动合同书

尊敬的XXX（员工姓名）：

经公司考虑决定，根据劳动合同的相关条款，公司决定解除与您的劳动合同。现将解除劳动合同的事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

经公司评估，您在工作中存在以下严重违反公司规章制度和职业操守的行为：

1.违反公司相关规定，私自泄露公司的商业秘密，给公司造成了严重的经济损失；

2.在工作中态度恶劣，对同事不尊重，给团队合作造成了负面影响；

3.多次迟到早退，造成工作效率低下，严重影响了公司的正常运营；

4.工作期间私自接私活，影响了公司正常的工作秩序。

由于您上述行为已经严重影响到公司的正常经营和团队的稳定，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的程序及补偿事宜

根据劳动合同法的规定，公司解除劳动合同需要提前30天通知，并支付相应的经济补偿。公司将会按照您在公司工作的年限和表现情况，给予相应的经济补偿，并协助您进行工作转岗安置。

三、解除劳动合同的生效及其他事项

解除劳动合同的决定自送达之日起生效。公司将对您提供相关的离职手续办理流程，并协助您进行后续的就业安置和培训。

希望您能够理解公司的决定，并主动配合公司的安排。公司对您的个人发展道路仍然保持关注，并希望您在今后的职业生涯中能够继续取得成功。

特此通知。

公司：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

签字：公司负责人签字确认

以上就是关于公司解除劳动合同的文档范本，希望对您有所帮助。

篇3

公司解除劳动合同书

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，因公司组织调整需要，特向您提出解除劳动合同的申请，我们很遗憾地通知您，自本解除劳动合同书签收之日起，公司与您之间的劳动合同将被解除，合同终止。

一、申请解除劳动合同理由：

1.公司合理调整部门结构，岗位调整，您的工作不再符合公司目前的业务需求。

2.公司业务扩展需要，向您所在岗位选拔其他适应业务需要的员工。

二、解除劳动合同程序：

1.公司与您在签署本解除劳动合同书之前，已经与您进行了《劳动合同终止协商谈判确认书》的签订，您已经知晓并认同公司与您解除劳动合同的意向，经过双方友好协商，达成一致意见。

2.解除劳动合同后，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付您相应的经济补偿,包括但不限于赔偿金、结算工资、年终奖等。

3.公司将委托专业律师对解除劳动合同进行法务审核，确保解