人力资源2级 工资集体协商 总结.pdfVIP

工资集体协商

工资集体协商

（一）含义

（二）内容

1.工资协议的期限。

2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

3.职工年度平均工资水平及其调整幅度。

4.奖金、津贴、补贴等分配办法。

5.工资支付办法。

6.变更、解除工资协议的程序。

7.工资协议的终止条件。

8.工资协议的违约责任。

9.双方认为应当协商约定的其他事项。

（三）咨询指导员

基本做法如下：

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1.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的

任职条件

工资协商指导员应同时具备以下条件：具有中专以上文化程度，能熟

练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运

用政策分析处理问题。了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经

营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会

保障等方面的专业知识。具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的

实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、

集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。取得工资集体协商咨

询指导员资格的人员，由省、市、县（市、区）协调劳动关系三方根

据实际情况聘任为工资集体协商咨询指导员，委托同级总工会对工资

协商指导员进行日常工作管理和指导。

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