2023年广西防城港边境管理支队招聘辅警考试真题.docxVIP

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2023年广西防城港边境管理支队招聘辅警考试真题

(满分100分时间120分钟)

一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)

1.采用暴力阻碍国家机关工作人员执行公务造成国家机关工作人员重伤的,()。

A.构成妨害公务罪的结果加重犯

B.以故意伤害罪论处

C.以扰乱公共秩序罪定罪处罚

D.以妨害公务罪和故意伤害罪实行数罪并罚

【答案】:B

2.《监察法》规定,被调查人逃匿,在通缉()后不能到案,或者死亡的,由监察机关提请人民检察院依照法定程序,向人民法院提出没收违法所得的申请。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三个月

【答案】:B

3.淮安市建淮派出所长蒋大为,在疫情防控中主动请缨,带队排查风险地区返乡人员,为被隔离村民换煤气、代购生活用品等,获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全国优秀共产党员”等称号。他的先进事迹主要体现的人民警察职业道德规范是()。

A.秉公执法

B.爱岗敬业

C.严守纪律

D.文明理性

【答案】:B

4.某市公安局刑事警察赵某下班期间发现有人斗殴,即予以制止。正巧打架的马某与赵某有隙,便对赵某出言不逊。赵某大怒,拔枪将马某击伤。下列关于赔偿责任的说法正确的是()。

A.应由公安局赔偿,因赵某的行为属于违法使用武器、警械造成公民身体伤害的情形

B.应由赵某赔偿,因其是刑事警察,无治安管理职权,且是在下班期间作出

C.应由赵某赔偿,因其行为属于与行使职权无关的个人行为

D.应由公安局赔偿,因赵某的行为属于执行职务

【答案】:A

5.被处理人不在场的,公安机关应当在作出决定的()内将决定书送达被处理人,治安管理处罚决定应当在()内送达

A.5日3日

B.3日2日

C.7日2日

D.5日2日

【答案】:C

6.人民警察不得从事的行为有()。

A.依法剥夺、限制他人人身自由

B.依法搜查他人的身体、物品、住所或者场所

C.殴打他人或者唆使他人打人

D.参加社区公益劳动

【答案】:C

7.《监察法》规定,严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据,严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或变相体罚()。

A.证人

B.被讯问人

C.被调查人和涉案人员

D.被询问人

【答案】:C

8.下列属于违反组织管理行为,予以谈话告诚或者警告;情节较重的,予以留用察看;情节严重的,予以解除劳动关系的是()。

A.泄露国家、警务工作秘密以及违规查询、泄露公民个人信息的

B.未经批准擅自下载、打印或使用各类存储介质转存公安信息、数据、程序的

C.因单位或部门调整、撤销、合并、缩减用人额度或因工作需要调整岗位,无正当理由拒不服从岗位调整的

D.组织或参加非法组织,组织或参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度、危害国家安全的活动

【答案】:C

9.以下哪个选项的做法是正确的()

A.辅警王宇就工作经验对所在单位工作提出意见和建议

B.辅警王宇将工作的秘密同家人叙述

C.以王宇为辅警的的身份而拒绝让其参加参加其岗位所需的技能培训

D.辅警王宇在工作中文明执勤,但经常玩忽职守

【答案】:A

10.在办理胡某故意伤害案时,需要辨认人对胡某进行辨认。如果用照片进行辨认的话,照片数量不得少于:

A.5

B.9

C.10

D.7

【答案】:C

11.公司、企业进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产,有下列()情形的,应予立案追诉。

A.在未清偿债务前分配公司、企业财产价值10万元以上的

B.隐匿财产价值在10万元以上的

C.对资产负债表或者财产清单作虚伪记载涉及金额在在10万元以上的

D.造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在10万元以上的

【答案】:D

12.在公安机关调查取证过程中,对拒不提供证据的知情人或者其他证人,()。

A.采取强制措施

B.给予治安管理处罚

C.进行传唤

D.积极说服、教育,使其配合公安机关调查取证

【答案】:D

13.根据《治安管理处罚法》的规定,下列关于罚款的执行表述正确的是()。

A.罚款的执行一律实行罚缴分离

B.受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起15日内到指定的银行缴纳罚款

C.被处50元罚款,被罚款人有异议的,人民警察应当当场收缴

D.在交通不便地区应当实行当场收缴

【答案】:B

14.公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的,应当在()送达被处罚人。

A.三日内

B.二日内

C.七日内

D.五日内

【答案】:B

15.辅警月考核于每月末开展,由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准,各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况,综合进行考核,分为优

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