年会寻宝游戏策划方案.pdf

年会寻宝游戏策划方案

年会寻宝游戏策划方案

一、背景介绍

年会是公司每年举办的一次盛大活动，旨在增进员工间的交流

与团队凝聚力。为了使年会更加有趣和有意义，我们计划设立

一个寻宝游戏环节，以此增加员工的参与度和活动的互动性。

寻宝游戏将结合公司的文化和业务，让员工在欢乐中既能了解

公司的历史和发展，又能彼此互动，增进彼此的了解。

二、目标与意义

1.增加员工参与度：通过寻宝游戏将员工融入其中，提高员工

积极参与的意愿。

2.促进员工交流：通过小组合作、共同寻找宝藏的过程中，增

加员工之间的互动和交流。

3.增强团队凝聚力：通过小组合作完成任务，增进了解和信任，

提高团队凝聚力。

4.提高员工对公司的认同感：通过寻宝游戏深入了解公司的发

展历程和文化，提高员工对公司的认同感。

三、游戏流程

1.游戏前准备：

（1）将公司历史、文化和业务主题划分为若干个关卡，每个

关卡都有一个对应的谜题。

（2）准备宝藏，可以是一个实物，也可以是一张写有奖品名

称或者是抽奖码的卡片。

（3）将员工平均分为若干个小组，每个小组至少有3-5人。

（4）为每个小组分配一个指导员，负责解答员工在游戏过程

中遇到的问题，并协助员工顺利完成任务。

（5）准备地图或标识，将每个关卡的位置标明，以便员工找

到关卡的位置。

2.游戏进行：

（1）开场介绍：主持人向员工们介绍寻宝游戏环节的规则和

注意事项，激发员工的参与热情。

（2）解释游戏规则：解释游戏流程、奖项设置和时间限制等，

确保员工们明白游戏规则。

（3）小组分发：将员工随机分成若干个小组，并为每个小组

分发地图或标识，以及第一个谜题。

（4）关卡挑战：每个小组按照地图上的标识找到第一个关卡，

并解答第一个谜题。解答正确后，指导员会给小组颁发奖品，

并给出下一个谜题。

（5）循环进行：小组根据谜题提示找到下一个关卡，并解答

谜题。每个关卡的奖品都不同，小组完成任务后，可选择领取

奖品或者继续寻找下一个关卡。

（6）最后关卡：设计一个特殊的最后关卡，通过解决一个较

难的谜题，找到最终的宝藏。最终宝藏可以是一份丰厚的奖品，

或者是推出其他形式的惊喜，以增加游戏的趣味性。

（7）结算和颁奖：根据小组寻宝过程中找到的宝藏数量或者

完成的关卡数量，给予相应奖励。同时对最终宝藏进行公示和

颁奖。

四、谜题设计

1.公司历史与文化题目：

（1）问答类：根据公司的历史和发展，设计一些与公司相关

的问答题目，例如成立年份、创始人姓名等。

（2）填空类：给出一些与公司文化相关的关键词，要求员工

填写相关内容。

（3）想象题：要求员工通过想象力，描绘公司未来的发展方

向或者制定新的公司口号。

2.业务知识题目：

（1）多选题：根据公司的业务范围，设计一些基础的业务知

识多选题，要求员工选择正确答案。

（2）案例分析题：给出一个业务案例，要求员工分析并提出

解决方案。

3.合作游戏题目：

（1）拼图游戏：将公司的标志或者特定图片分成若干个碎片，

要求小组合作完成拼图任务。

（2）人才桥梁：要求小组用自己的发展规划和公司的发展目

标设计一条“人才发展之桥”。

五、奖励设置

1.完成所有关卡的小组：额外奖励一定的积分或者礼品。

2.按照时间限制内完成所有关卡的小组：奖励更丰厚的礼品或

者现金奖励。

3.完成部分关卡的小组：按照找到的宝藏数量给予一定奖励。

4.其他参与奖励：准备一些小礼品，用于鼓励员工的参与和积

极性。

六、注意事项

1.确保安全：寻宝游戏过程中，需要注意员工的人身安全，避

免出现危险或者伤害事件。

2.考虑员工汇聚地的面积：根据年会现场的实际情况，合理设

置关卡的数量和间隔，确保员工能够在规定时间内完成所需任

务。

3.指导员的指导能力：指导员需要熟悉游戏流程、规则和各个

关卡的谜题，以便及时回答和解答员工的问题，确保游戏进展

顺利。

4.保证公平性：在分发宝藏时需要保证公平性，确保每个小组

有均等的机会，避免出现不公的情况。

七、评估与改进

1.游戏结束后，对于整个寻宝游戏进行评估，收集员工的意见

和建议。

2.根据员工的反馈，结合实际情况，对寻宝游戏进行改进和优

化，以提高整体游戏体验。

3.根据游戏效果和员工的参与度，不断完善寻宝游戏的策划方

案，提高活动的吸引力和趣味性。

在游戏的过程中，员工将体验到团队合作的重要性，通过互动

和交流不仅可以增进彼此的了解，还能在欢快的氛围中提高员

工对公司的认同感。通过寻宝游戏，希望能让每位员工在