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新法背景下人力资源管理

规章制度;第一局部

人力资源管理规章制度的实质、产生、作用及其制定;;二、合法有效企业人力资源管理规章制度的实质;;〔四〕目前企业人力资源管理规章制度的弊端；

1、体系不完整，质量不高；

2、体例既不标准也不统一；

3、缺乏合法性无法律效力。实体违法，程序违法现象普遍存在；

4、分类制度不协调；

5、主观强调劳动行政部门备案生效；

6、“美宪〞式制度普遍存在，表现在与?劳动合同法?、?调解仲裁法?其它法律、?劳动合同?不一致；

7、歧视性条款，不公平条款普遍存在；

8、在适用制度时，违背老实信用原那么和公平原那么；

9、普遍缺少对非全日制用工作出规定；

10、缺少对劳动力派遣作出规定，随意操作；

〔五〕人力资源管理规章制度的作用

1、实现科学管理建立现代企业制度的需要

2、实现依法治企明确劳动合同双方当事人权利义务需要

3、企业适应社会化大生产和经营国际化的需要

4、是劳动合同的具体内容

5、企业经营合同和职工行为的规那么，有利于保障企业活动有序进行。

6、劳动者违约用人单位处理的依据

7、最大限度地减少劳动争义，建立和谐劳动关系，促进企业开展

8、防止企业自行放弃法律授予的权利而承担败诉风险。

9、节省人力资源本钱。;三、人力资源管理规章制度产生的依据;四、企业规章制度的制定程序、体例及应本卷须知

;*;〔四〕编写制度时应注意的事项

1、内容要求：①简明扼要②通俗易懂③准确标准

2、注意劳动法法理；

3、准确使用法律专用名词；

4、?劳动合同法?引入了无过失责任原那么；

5、?劳动合同法?引入了实践主义，以及公平、老实信用原那么；

6、注意?调解仲裁法?、?实施条例?的相关规定；

7、防止制度中无责任条文的出现；

8、培训合同、竞业限制合同属于民事合同不属劳动合同；

9、主编人选应具法学根底、人力资源管理理论和实践经验。;第二局部

新法背景下规章制度中应明确的根本问题;;;第三局部

劳动合同成立、订立、履行、变更、解除、终止、无效时应注意的相关问题;一、劳动合同成立时应注意的相关问题：;二、劳动合同订立注意的相关??题：;〔五〕招聘简章确实认与效力；

说明对邀约的承诺具有法律效力

1、双方享有的知情权

招聘者：①告知义务②了解应聘者的权利③是否有双重劳动关系或竞业限制协议

应聘者：①如实告知②了解招聘者的与合同的有关问题

2、录取通知书的制作及录用通知书的法律性质

〔六〕录用通知书的签收与效力；

〔七〕劳动合同签订和续签问题

坚持的原那么：〔大体一致，小可差异〕①岗位、职务、劳动者的关系；②劳动条件与法定条件；③企业经营状况、行业等。;〔六〕第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。;〔八〕劳动合同签订时工资福利标准与工资福利分配制度应一致；

〔九〕劳动合同条款与集体合同、规章制度的统一协调；

〔十〕企业对合同期限有决定权，但应遵循合法根底上的双方协商一致

〔十一〕注意合同主体资格；

1、用人单位是否具有主体资格

2、劳动者具有的主体资格

〔十二〕防止双重劳动关系；

1、一般情况下不招用双重劳动关系的劳动者

2、要求出具相关证件;〔十三〕防止其他情形出现产生劳动合同无效；

〔十四〕劳动条件、平安条件，双方另行协商的劳动条件、平安条件法律赋予强制实施的问题即是双方达成合意均无效；

〔十五〕劳动合同审查；

〔十六〕相关表格附件、分类制度；

要求实施书面确认，防止程序违法。

〔十七〕未签订集体合同的相关规定；

发出争议

1、按劳动合同约定

2、劳动约定不明时双方协商;〔十八〕职工档案不全的责任归属；

1、用人单位有保管转移义务

2、用人单位有交接档案的权利义务

3、劳动者有完整提交档案的责任

4、制作档案转接清单并确认

〔十九〕员工拒绝签订合同的处理；

1、初始，提前三天书面通知劳动者，终止劳动关系，不支付经济补偿。

2、已建立劳动关系，劳动者拒签劳动合同，用人单位终止劳动关系按?劳动合同法?第47条支付经济补偿。;〔二十〕劳动报酬和劳开工资的构成区别；

1、劳动报酬：是指劳动者与用人单位确立劳动关系后，因提供了劳动而取得的劳动收入，它是劳动者履行劳动义务后，应享有的劳动权利之一。

2、劳开工资：是劳动报酬的根本形式，奖金和津贴也是劳动报酬的表现形式。

3、国家统计局?关于工资总额组成?的规定。

〔二十一〕特殊工资的界定

比方：稿费、课酬等;三、劳动合同履行与变更时应注意的相关问题：

;〔五〕合同履行与?根本规章制度?、?岗位责任书?、?岗位标