人力资源管理法律.ppt

人力资源管理法律;讲师简介;重要学术著作：

1.《用人单位合用劳动协议制度疑难问题解读》（中国法制出版社11月初版、8月再版）;2.《劳动协议法及实行条例企业实务》（中国法制出版社1月版）;重要内容;第一部分劳动协议的签订

;一、人事担保;二、违约金

;三、就业歧视;第二部分劳动协议的变更;一、概述;（二）岗位（工作内容）在企业管理上的意义

1.劳动者履行劳动义务，企业行使指挥、调配权的根据

2.企业向劳动者支付工资的前提，进行劳动奖惩的根据

3.企业依法解除劳动关系的重要根据;（三）岗位调整的法律根据;⑤脱密措施

劳动部《有关企业职工流动若干问题的告知》第二项：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动协议中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动协议终止前或该职工提出解除劳动协议后的一定期间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动协议有关内容。;依法调岗与否必须经劳动者同意？;2.约定变更

（1）事后协商变更

《劳动协议法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。

《劳动协议法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：……（三）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。;（2）事前约定变更条件;二、调岗方略;第三部分劳动协议的终止;一、终止劳动协议的法律规定;《劳动协议法实行条例》第五条、第六条：

自用工之日起一种月内，经用人单位书面告知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动协议的，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当与劳动者补订书面劳动协议；劳动者不与用人单位签订书面劳动协议的，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，并根据劳动协议法第四十七条的规定支付经济赔偿。;《劳动协议法实行条例》第二十一条：劳动者到达法定退休年龄的，劳动协议终止。

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动协议期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《劳动协议法实行条例》第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动协议法第四十四条规定的劳动协议终止情形之外约定其他的劳动协议终止条件。;（二）违法终止劳动协议的后果;二、实务风险;三、避险措施;第四部分劳动协议的解除;一、解除劳动协议的法律规定;（一）双方协商解除劳动协议;（二）用人单位单方解除劳动协议;1.用人单位随时解除劳动协议;《劳动协议法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：

(一)在试用期间被证明不符合录取条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

(四)劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。;2.用人单位预告解除劳动协议;法律规定：;预告的程序;3.经济性裁员;劳动协议法规定;（三）劳动者单方解除劳动协议;1.劳动者预告辞职;

《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知用人单位。

《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：（一）在试用期内的；…

《劳动协议法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动协议。;2.劳动者随时解除劳动协议;（四）单方解除劳动协议的法律限制;1.用人单位单方解约的限制;（2）劳动者无过错

《劳动协议法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动协议法》第四十条、第四十一条解除劳动协议：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、