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人事劳动合同简易版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的录用条件及岗位需求，聘用乙方担任__________岗位的工作。

1.2乙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

2.2双方同意在合同期满前__________个月内，协商一致可以续签劳动合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

六、保密及商业秘密

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和内部信息，应予以严格保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本

3.甲方组织机构代码证

4.甲方税务登记证

5.甲方社会保险登记证

6.乙方身份证明文件

7.乙方学历证明文件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的竞业限制协议

10.甲方规章制度

11.乙方的工作职责说明

12.相关的社会保险政策文件

13.相关的法律法规

二、违约行为及认定：

2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密和内部信息，经确认属实的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付工资，或低于当地最低工资标准支付工资，视为违约。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，合法经营的企业或其他组织。

3.劳动者：年满18周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法解决，按照公司规定处理。

2.乙方工作效率低下：提供培训，明确工作职责，加强监督和沟通，提高工作效率。

3.乙方提前解除劳动合同：严格按照劳动合同约定处理，要求乙方支付违约金，并办理相关手续。

4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免出现类似情况。

5.甲方未依法参加社会保险：及时补缴社会保险，以免产生法律风险。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.乙方为具备劳动能力的自然人，寻求合适的工作岗位。

3.甲方与乙方就工作内容、工资待遇、工作时间等达成一致，签订劳动合同。

4.双方在履行劳动合同过程中，遵循相关法律法规，互相维护合法权益。

5.甲