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KH有限公司员工培训问题与对策研究

摘要

在改革开放的三十多年中，国家经济进入腾飞阶段，人才成为了第一资源，因此，猎头行业随之兴起并逐渐发展壮大，出现了许多中小型猎头企业。但是很多中小猎头企业未生成规范化的制度模式，在企业实际发展过程中产生了诸多问题。KH人才有限公司正是顺应时代的发展而建立的人力源公司，是较早的在中国市场开办猎头业务的企业之一，但是在现代社会的快速发展下，诸多培训理念的不断提出，人们对待培训的观念也发生了巨大的变化，KH人才有限公司原有的培训制度已经不能适应企业的发展和行业对于细分业务争夺。

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