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2024校园招聘会策划书方案
校园招聘会是大学生求职的重要途径，也是企业与学生之间
沟通交流的平台。为了提高校园招聘会的效果和吸引力，我将制
定一个2023年校园招聘会策划书方案。本方案将围绕以下几个方
面展开：招聘会主题、合作企业招聘需求、活动内容安排、宣传
推广和评估反馈等。
一、招聘会主题
招聘会主题是整个活动的核心，也是吸引企业和学生参与的
重要因素。根据市场需求和大学生就业趋势，我建议以“聚焦互
联网+”为主题，围绕互联网行业和相关创业创新领域进行招聘和
交流。
二、合作企业招聘需求
与企业合作是办好校园招聘会的关键之一。我建议与知名互
联网企业、创业团队以及相关服务平台合作，了解他们的招聘需
求，包括实习岗位、就业岗位和创业机会等，并通过招聘会提供
一个与大学生直接互动的机会，让企业与学生更好地对接。
三、活动内容安排
1.嘉宾演讲：邀请知名互联网企业创始人、高管以及成功的
创业者进行演讲，分享各自的创业经验和就业发展的建议。
2.招聘信息发布会：安排企业在现场发布实习、就业和创业
机会的信息，提供机会给学生了解企业的发展和岗位要求。
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3.交流互动环节：设置交流互动区，供学生与企业代表进行
面对面交流，了解企业的文化、工作环境和岗位要求。
4.创新创业展览：设置创新创业展区，展示学生的创新创业
项目，并邀请投资人和企业代表进行观摩和洽谈。
5.职业发展讲座：邀请职业规划师和人力资源专家进行职业
发展讲座，帮助学生制定职业发展规划和提升就业竞争力。
四、宣传推广
宣传推广是确保校园招聘会吸引大量学生和企业参与的关
键。我将采取多种宣传手段：
1.在学校官方网站、微信公众号、校园电视台等渠道发布宣
传稿件和海报。
2.在全校各学院张贴宣传海报，利用班级群、学生社团等渠
道进行宣传推广。
3.邀请校内各大学生组织和社团成员担任招聘会宣传大使，
进行口碑推广。
4.利用社交媒体平台，发布宣传视频和海报，鼓励学生进行
转发和点赞。
5.制作招聘会宣传手册和小礼品，发放给学生，提高宣传效
果和参与度。
五、评估反馈
通过评估和反馈，我们可以了解到招聘会的效果和不足之
处，并进行改进。我建议在招聘会结束后，开展学生和企业代表
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满意度调查，收集他们对招聘会组织、活动内容、服务等方面的
意见和建议。同时，和合作企业保持联系，了解他们与学生的沟
通和招聘情况，为下一届的校园招聘会做好准备。
通过以上的策划，我们可以确保2023年的校园招聘会能够吸
引企业和学生的参与，提供一个交流和就业机会，促进大学生就
业和创业发展。
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