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北京市事业单位聘用合同书版

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：

单位名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在____________________岗位工作，岗位职责要求如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

1.2乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按照相关规定办理续签手续。

第三条工资待遇

3.1甲方按照国家和北京市的相关规定，为乙方支付工资待遇。

3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体标准按照甲方的工资制度执行。

3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。

第四条培训和考核

4.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合，提高自身业务能力和综合素质。

4.2甲方应定期对乙方进行工作考核，乙方应接受甲方的考核评价。

第五条保密和知识产权

5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。

5.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观原因，甲方不能继续履行合同的。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人员）：

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度

6.甲方考核制度

7.甲方培训制度

8.补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，视为违约。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。

5.甲方未按约定支付乙方工资待遇，视为违约。

6.甲方未按约定提供培训、休假等福利，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。

2.事业单位人事管理条例：是指对事业单位工作人员的管理、使用、培训、考核、奖励、处分等方面的工作规则。

3.带薪年休假：指员工在一定时间内享受的带薪休息时间。

4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：是指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训机会，安排专业培训课程，提升乙方工作能力。

2.乙方工作态度消极：加强思想教育，明确工作职责，加强工作监督。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，如有延迟，应支付迟延支付工资的经济补偿。

4.甲方未提供约定福利：甲方应按照合同约定，提供乙方相应的福利，如带薪年休假、节假日福利等。

五、所有应用场景：

1.北京市事业单位与新招聘员工签订聘用合同。

2.北京市事业单位与现有员工续签聘用合同。

3.北京市事业单位与员工变更