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2024-06-21 发布于江苏
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《劳动合同法》的立法趋向

及其对于劳动关系的影响

中国人民大学劳动关系研究所所长

中国人民大学劳动人事学院教授

常凯

中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日1

一、《劳动合同法》的立法

背景

中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日2

经济全球化下劳资关系的特点

经济全球化：全球市场化与资本全球化

资本力量在全球范围的急剧飙升

劳资力量对比格局发生重大变化

发展中国家的工资探底运动

发达国家劳资关系新动向

劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题

如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已

经成为一个全球性的社会和法律问题

中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日3

2.中国劳动关系的基本特点和趋向

劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善

劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素

劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。

社会劳资关系已经进入到一个新的阶段

劳动关系和谐度的形象标志

用手投票：机制协调

用脚投票：消极抗争

集体行动：积极抗争

中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日4

3.劳动合同实施状况

社会背景：



劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量



劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量

劳动法制的不完善：立法、执法、司法

劳动合同的实施状况及问题

无合同——随意用工

合同短期化——降低人工成本

合同不规范——劳工权利不明确

劳工标准不落实——劳工权益受侵害

中国人民大学劳动人事学院常凯2006年423日5

4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）

1994－2003年中国争议数量及人数情况

年度劳动争劳动争集体争集体争集体争议数集体争议人

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