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签订劳动合同时应注意的
几个事项
园区科技园一家IT公司招
用小张作为程序员，于
2009年8月10日来公司报
到上班。
资源的稀缺性是整个课程的前提
小张的月工资为4000元。
用工之日
劳动关系的建立
劳动合同的签订之日
劳动合同法规定：
用人单位自用工之日起超过
一个月不与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者
支付二倍的工资。
《劳动合同法》对合同条款的规定
（一）用人单位的名称、住所和
法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居
民身份证或者其他有效身份证件
号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职
业危害防护；
劳动合同除前款规定的必备条款
外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保密协议、补充
保险和福利等其他事项。
关于试用期的问题
（一）试用期与劳动合同期限
1.试用期合格后再签劳动合同的
2.试用期只签试用期协议的
（二）约定的试用期能否延长
（三）哪些情况不得约定试用期
试用期的规定
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限在三个月以上不超过一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限在
一年以上不超过三年的，试用期不得超过
二个月；劳动合同期限超过三年以上的，
试用期不得超过六个月。
试用期无劳动合同的风险
试用期合格后再签劳动合同的
可能构成事实劳动关系
（2）未按时交纳园区公积金问题
未交纳而要求赔偿
无法享受社保待遇问题
隔壁公司人事很郁闷
隔壁公司在2009年6月22日，录用
了1名程序测试员，约定了6个月
的试用期，没有签劳动合同，也
没交园区公积金。上周一上班途
中被一辆QQ撞成重伤，在医院
抢救。
双倍工资和工伤相关费用
我单签个试用期合同行不行
？
2008年1月，一家外贸公司招用宋某，与其
签订了为期3个月的试用期合同，并约定试
用期合格后转正。试用期结束后，双方签
订了期限为一年的劳动合同。一年合同期
满，宋某要求签订无固定期限劳动合同，
公司能否拒绝？
不能！！！
根据《劳动合同法》试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，
该期限为劳动合同期限。
签订无固定期限的条件之一
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动
者提出或者同意续订劳动合同的，且劳
动者没有法律法规所规定的情况的
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真
是意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无
效的；
（6）依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的。
试用期延长问题
公司和小张约定劳动合同期限为四年，
双方依法可约定不超过六个月的试用
期。试用期满后，公司以试用期期满
考核成绩不理想为由单方面延长试用
期。此要求
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